如何開拓招聘渠道-開拓招聘渠道的八大方向

招聘渠道是大家都比較看重的,然而又是比較欠缺的資源。如何開拓招聘渠道呢?下面，小編為大家講講開拓招聘渠道的八大方向，希望對大家有所幫助!

　　社交招聘

社交招聘體現出了人脈的關鍵性，包含了同學、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業展會。

這也是比較重要的渠道，如何挖掘這個渠道的潛力呢?

1、鏈接資源：讓認識的大咖或者專業人士進行推薦或宣傳，因為自己的資源是有限的，而業內的大咖他們認識的人脈和資源要比你多，讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。

2、藉助資源：尋找網紅，大V進行合作。多參加一些論壇，沙龍活動去認識更多的人脈。

3、擴大影響：在社交網絡去發佈信息，讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網絡去發佈信息。

另外説一下資源互換，這也是一個非常有趣的渠道。

這個渠道需要你認識更多的同行。別的公司有一些不合適的人員，可能是因為距離遠，休息時間不合適等等這些因素沒有去那家公司，而恰恰你公司是比較合適的，這時你就可以和認識的一些同行HR進行簡歷的互換，把沒有錄用的簡歷資源置換一下。

　　現場招聘

現場招聘就是招聘會和人才市場。需要注意以下幾點：

1、要突出亮點。把能夠吸引到應聘者的關鍵信息標註在最顯眼的地方，海報和易拉寶公司介紹沒必要佔據那麼大的地方。關鍵是把應聘者關注的需求、公司的亮點展現出來，和廣告是一個道理。

2、藉助資源。和組織方、協辦方合作進行宣傳。充分利用他們的幫助去宣傳。

3、擴大影響。可以發放公司的一些小禮品，加深應聘者對自己公司的印象。有些乳品公司甚至辦起了來喝牛奶吸引人的活動。

　　網站招聘

網站招聘包括全國性的招聘網站，地方性的網站，行業門户網站，和一些搜索性的網站。

招聘網站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供簡歷最多的。如何挖掘招聘網站的潛力?我們需要做到以下幾點：

1、職位發佈的信息描述。招聘信息一定要吸引人。

2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去;

3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐裏都會包含有首頁展示，提升認知度。

4、關鍵詞的搜索，先緊後鬆。搜索簡歷的'時候要儘量多的搜到相關的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業、畢業年限等等，但你去掉專業或畢業年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞，也會有新的收穫。

5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽並且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。