人力資源管理的原則

人力資源管理與領導力培訓師，致力於人力資源管理與領導力研究實踐。人力資源管理的目的與“三公”原則：

　　人力資源管理的目的：

通過人力資源管理職能展開，建立企業高素質、高境界和高度團結的隊伍

通過人力資源管理實踐，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脱穎而出的`機制

通過人力資源管理職能展開，營造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脱穎而出的機制

　　公正原則：

共同的價值觀是公正評價員工的準則;

挑戰性的指標與任務是公正評價績效的依據;

本職工作中表現出的能力和潛力是公正評價能力的標準。

　　公平原則：

奉行效率優先的公平原則;

鼓勵員工在真誠合作與責任承諾基礎上,展開競爭;

從根本上否定短視、攀比和平均主義 。

　　公開原則：

抑制機會主義，明褒貶提高制度執行上的透明度;

根本上否定無政府、無組織、無紀律的個人主義行為。