中西企業文化的融合的1觀點

隨着世界經濟一體化和區域經濟集團化的不斷深化，每個企業都不可避免地與不同文化背景的人和企業相碰撞，中西企業文化的融合已經成為不可逆轉的時代潮流。今天yjbys小編為大家帶來一些相關的資料來幫助大家，希望對您有幫助！

　但是，文化融合並非自發進行。

企業文化作為一種意識形態，具有較強的歷史延續性和變遷的遲緩性。在企業國際化進程中，不可能像更新設備、轉換產品那麼容易地改變企業原有的文化觀念，這其中充斥着重組各方文化的碰撞和衝突。如何解決中西文化碰撞產生的衝突，在承認、重視彼此差異的基礎上，融合形成全新的企業文化，建立起既適應國際經濟環境，又適應國際文化環境的新型企業文化，是中國企業走向世界，取得競爭優勢，從而獲得國際經營活動主動權的關鍵。

中西企業文化的融合要有借鑑與創新相結合的特色世界是開放的，文明是可以共享的。

優秀的企業文化不僅要體現企業自身的特色，還要吸納世界文明，借鑑西方文化的科學內容，學習發達國家的先進經營管理經驗，尤其是國內外知名企業的文化精華，根據實際情況和形勢變化，加以吸收創新，形成新的觀念，開闢一條建設有中國特色企業文化的新路子。

中西企業文化的融合要有中華民族文化的特色隨着經濟全球化的推進，文化也將趨向多元化。

但是，只有民族的才是世界的。企業文化是一定的民族文化的體現，它是從屬於民族文化並由民族文化來決定的。中國幾千年文明社會所凝聚而成的中國傳統文化，有其不可抗拒的魅力和眾多的'精華。文化融合並不是機械地相加，而是在原有文化個性的基礎上，相互比較、吸收和補充，然後生成一種新的文化。要對西方文化進行詳細的研究，總結出一些值得借鑑的經驗和教訓，既要注意"適應他人"，也要"保持自我"。關鍵是找準二者之間的平衡點，在尊重和理解西方文化的同時，堅持中國傳統文化的特色魅力與影響力，並使之成為企業的競爭力。這樣，才能把中西方文化的精華結合起來，形成一種和諧的多元企業文化。

著名的哲學家羅素曾説過，"不同文明之間的交流，過去已經多次證明是人類文明發展的里程碑。"中西企業文化的融合是一個文化變遷的長期的漸進的過程，也是中國企業走向世界的一個契機。