企業文化的具體內涵

一個企業形成優秀的企業文化是企業進步的一個重要表現，在企業中，優秀對企業文化對於企業整體來説，有利於企業的長足發展和進步，為企業的改革和發展提供了一定的方向性指引，促進企業在一定時期內形成自己的特色，為企業進步和企業發展奠定了一定的文化基礎。與此同時，優秀的企業文化對於員工來説更為重要。

　　首先，企業文化是企業員工凝聚力的重要表現。

在企業內部，形成優秀的企業文化對於企業員工來説可以説是一種核心的力量，有利於員工行往一處想，勁往一處使，使企業與員工之間形成一種共鳴，有利於促進企業員工以企業為中心，促進企業的發展和進步。

在海爾集團內部，一直流傳着這樣一個故事：一個19歲的女孩在海爾集團工作三年，三年後被檢測出白血病，將不久於人世，而這位姑娘在臨走之前最大的一個心願就是再看一看海爾，看一眼她工作了三年的地方。試想，是什麼樣的一個力量讓海爾集團有如此殊榮，讓一位即將離開人世的姑娘如此的熱愛，甚至將看一眼海爾集團定為自己的一個遺願。無疑是企業文化，因為海爾集團具有那樣優秀的企業文化，才能夠使海爾集團的員工們將海爾視為家，增強了海爾集團的凝聚力。

　　其次，企業文化有利於為員工樹立正確的利益觀，處處為企業着想。

無論是以何種形式存在的企業，要想發展，企業文化是不可缺少的'，企業文化能夠有效地激發員工的工作情緒，調動企業員工的工作積極性，促進企業員工樹立正確的利益觀。

同樣以海爾集團為例子，在海爾集團中有這樣一個人，他是海爾集團的質檢處處長，他的工作就是檢查產品的質量，使產品以最優的質量走出海爾，而他的經歷也印證了海爾集團“少數的領導人要負大的責任”這一個規定。這位質檢處處長在生產流水線的第一個環節將一個小紙條放在了冰箱的內側，然後使其進入正常的生產環節，在檢測的最後一關，這位質檢處處長卻沒有檢測出這個小紙條，因為此事，他被降職了，當有人問及原因時，他卻説“只有這樣做，才會使海爾集團每一個產品都是合格的、優秀的產品”。可想而知，海爾集團的企業文化是多麼的強大。

企業文化是企業不竭的動力，無論是對企業還是對於員工，都有着不可忽視的作用，一個優秀的企業需要一種優秀的企業文化，一種優秀的企業文化也需要一個優秀的企業才能得到發展，海爾集團正式將優秀的企業文化和優秀的企業結合的一種表現。不僅僅是海爾集團，在我國仍然存在着許多這樣的企業，從海爾集團的企業文化理念和發展歷史，我們可以看到企業文化在促進企業發展中的重要作用，它伴隨着企業的壯大而更加堅定的存在於企業中。