2016企業激勵員工的方法分析

激勵的目的是為了調動組織成員工作的積極性，激發他們工作的主動性和創造性，以提高組織的效率。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。

　　一、常見的十種激勵技巧

(1)設計未來獎勵法。

在明確公司的使命和目標前提下，由全體員工共同設計公司的未來，提出設計方案，全體員工都在獎勵的對象之中，整項獎勵計劃都由員工來推動。

(2)百分俱樂部法。

公司為激勵員工的工作積極性，對員工的不同表現賦予不同的分值，然後根據員工的分值給予一定的獎勵和懲罰。

(3)排行榜法。

即設立全公司的業績排行榜，每月(季)將員工的銷售業績或生產業績進行排列，同時舉行打榜比賽，獲勝者有獎。

(4)旅遊法。

讓員工攜帶配偶或同伴出去旅遊或團體旅遊。類似的獎勵還有：考察、參觀、聽音樂會、做專項研究、露天聯歡會、看足球比賽等。

(5)職業發展法。

即以給員工充電的形式發展員工的職業能力作為對員工的激勵手段。

(6)升職。

讓表現突出的員工升遷到一定職位上去，一般來説激勵效果顯著，這是一種傳統的激勵方式，也為絕大多數的企業所採用。

(7)公司股份法。

將公司的若干股份作為獎勵，以期權等形式給員工，或直接獎給員工，使員工成為自己所在企業的`主人，增強員工工作的積極性。

(8)加薪法。

企業給表現出色的員工給予加薪，這也是一種傳統的激勵方式，在實踐中被廣泛運用。

(9)特殊成就獎法。

對員工的特殊成就進行獎勵，主要方式有表揚員工在職責之外的特殊表現、獎勵員工的重大成就、改善服務獎、明星計劃、革新獎、內部發明獎等

(10)福利法。

即對錶現優秀的員工給予一定的福利作為獎勵。

　　二、激勵講究的六個原則

管理的本質是處理人際關係，其核心是激勵員工。但是，激勵也應當講究一定的原則。

(1)目標結合原則。

激勵，要首先明確什麼樣的行為、什麼樣的品質值得激勵;什麼樣的品質和行為應受到懲罰。

(2)物質激勵和精神激勵相結合的原則。

員工存在着物質需要和精神需要，相應地激勵方式也應該是物質激勵與精神激勵相結合。

(3)內在激勵與外在激勵相結合的原則。

在激勵中，領導應善於將外在激勵與內在激勵相結合，而以內在激勵為主，力求到事半功倍的效果。

(4)正面激勵與反面激勵相結合的原則。

在激勵中，應以獎勵為主，懲罰為輔。獎勵和懲罰都不是目的，要善於運用各種手段，調動員工積極性，樹立人人爭上進的風氣，圓滿完成各項工作。

(5)公正、公開的原則。

公正是激勵員工的基本原則之一。

(6)按需要激勵的原則。

激勵的起點是滿足員工的需要，但員工的需要存在着個體差異性和動態性，因人而異。只有滿足最迫切需要的措施，其效果才高，其激勵強度才大。