2016年一級人力資源師考試最新模擬試題

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(1)在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A: 根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B: 根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢

C: 找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D: 根據市場變化推測未來人事變動趨勢

答案:C

(2)短期效果的評估主要是評估考核體系實行( ) 的效果

A: 一個月左右

B: 一個季度

C: 一年左右

D: 以上都不對

答案:C

(3)組織文化與 思想 政治工作的關係是( )

A: 相互交叉，互為依存

B: 二者是一回事

C: 組織文化是 思想 政治工作的補充

D: 二者沒有關係

答案:A

(4)勞動衞生規程不包括( )。

A: 防止粉塵危害

B: 傳染病的防治

C: 防止噪音和強光刺激

D: 防止電磁輻射危害

答案:B

(5)( )是勞動法調整勞動關係的.結果體現

A: 勞動關係

B: 社會關係

C: 與勞動有關的所有關係

D: 勞動法律關係

答案:D

(6)從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬於( )

A: 常規教育

B: 學校教育

C: 繼續教育

D: 基礎教育

答案:C

(7)劃分崗類、崗羣、崗系的依據是( )

A: 工作繁簡難易

B: 工作的責任輕重

C: 所需人員資格條件

D: 工作性質

答案:D

(8)勞動力市場規則可以概括為( )。

A: 公平、合理、合法

B: 公平、等價、合法

C: 合理、等價、合法

D: 均衡、合理、等價

答案:B

(9)勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( ) 即行終結的法律制度

A: 一次裁決

B: 二次裁決

C: 三次裁決

D: 四次裁決

答案:A

(10) 目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

A: 強制儲蓄型養老保險

B: 國家統籌型社會保險

C: 投保資助型社會保險

D: 子女撫養型養老

答案:C