一級人力資源師考試最新模擬試題2016

關於人力資源師你瞭解多少呢?為了能幫助考生在考試中取得一個不錯的成績，以下是小編yjbys為您整理的一些關於一級人力資源師考試最新模擬試題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!

1[簡答題] 簡述專業技術人員的薪酬模式。

參考解析：

(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎性研究，即在短期內無法確定準確的工作目標，進而無法把工作成果作為工資決定基礎的專業技術研發工作。

(2)較高的工資加獎金。這種模式以科研職位等級和能力資格為基礎，首先確定較高水平的工資，之後仍以較高的職位等級為基礎，按照企業獎金佔工資的一般比例水平確定獎金水平。此種模式一般與專業技術人員的具體業績聯繫不大，收入也較為穩定，基本保證了專業技術人員在員工收入排序中的地位，但激勵作用一般。

(3)較高的工資加科技成果轉化提成制。這種模式多適合擔負新產品開發的專業技術人員。為了鼓勵專業技術人員瞄準市場，多出成果、快出成果，採取了產品銷售收入提成、銷售淨收入提成或利潤提成的辦法。這種方式的激勵作用是顯而易見的。

2[單選題]企業集團的緊密層對應的是(　　)。

A.集團公司

B.全資子公司(或控股公司)

C.參股公司

D.關聯公司(或關聯協作企業)

參考答案：B

3[單選題]公文筐測試的(　　)是公文筐設計中的一個難點，該項工作最好放在測試結束後進行。

A.工作崗位分析B.文件設計C.測試模塊設計D.評分標準設計

參考答案：D

4[單選題](　　)創立了“激勵——保健”雙因素理論。

A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈

參考答案：C

5[單選題]根據談話的內容，涉及投訴或者舉報的.需要澄清或者打招呼的必須進行的談話是(　　)。

A.任職談話 B.初步談話 C.警示談話 D.誡勉談話

參考答案：C

6[多選題]在制定組織的職業生涯發展規劃時，應注意哪些問題(　　)。

A.為員工考慮新的或非傳統的職業通道

B.應該使跨越不同的部門、專業和崗位的職業通道得到拓展

C.為所有的員工提供均等就業與發展的機會

D.注重員工個人發展需要的滿足並確定培訓和發展需要的方法

E.通過由橫向與縱向工作的.變換而提供的在職培訓來改善業績

參考答案：A,B,C,D,E

7[多選題](　　)屬於競爭驅動創新。

A.需求拉動創新

B.原創型的創新

C.拓展應用型創新

D.差異化創新

E.成本領先創新

參考答案：D,E

8[多選題]泰勒制所闡明的原理包括(　　)。

A.實行職能制或直線職能制

B.挑選一流的工人承擔崗位工作

C.強調工人處處適應生產設備的要求

D.通過系統訓練使工人掌握標準化操作方法

E.正確處理勞動者之間的人際關係，關注非正式組織

參考答案：A,B,D

9[單選題] 人民法院應當在開庭(　　)日前通知當事人開庭的時間和地點。

A.3B.4C.5D.6

參考答案：A

參考解析：人民法院應當在開庭3日前通知當事人開庭的時間和地點。

10[多選題] 突發事件的特點有(　　)。

A.突發性B.可預期性C.羣體性D.社會的影響性E.利益的矛盾性

參考答案：A,C,D,E

參考解析：突發事件的特點：突發性和不可預期性，羣體性，社會的影響性，利益的矛盾性。