2016一級人力資源師考試最新模擬試題

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(1)結果導向的考評方法主要表現形式有( )。

A: 目標管理法

B: 績效標準法

C: 直接指標法

D: 成績記錄法

E: 間接指標法

答案:A, B, C, D

(2)現代人力資源管理的內容有( )

A:求才

B:用才

C:育才

D:留才

答案:A, B, C, D

(3)( )是整個人力資源管理工作的基礎

A:工作分析

B:職務分析

C:崗位分析

D:以上都是

答案:A, B, C, D

(4)企業組織結構外部環境主要指( )。

A: 政治和法律環境

B: 經濟環境

C: 科技環境

D: 社會文化環境

E: 自然環境

答案:A, B, C, D, E

(5)在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有( )。

A: 任務分析法

B: 目標比較法

C: 水平比較法

D: 橫向比較法

E: 能力分析法

答案:B, C, D

(6)為了保證績效考核的公正，公平性，企業人力資源管理部門應當確立( )。

A: 公司員工績效評審系統

B: 公司考核指標的可衡量性與客觀性系統

C: 公司考核標準體系的合理性系統

D: 公司員工的申訴系統

E: 公司績效考核的反饋系統

答案:A, D

(7)勞動行政法律關係的主體是( )

A:勞動行政機關

B:兼有勞動行政功能的`其他行政機關

B:勞動行政相對人

D:以上都不是

答案:A, B, C

(8)( )是薪酬制度建立的依據

A:工作分析

B:職務分析

C:崗位分析

D:工作説明

答案:A, B, C

(9) 以下( )是人力資源管理的要素

A:獲取

B:整合

C:保持

D:激勵

答案:A, B, C, D

(10)一般來説，人員錄用決策的策略主要有( )。

A: 多重淘汰式

B: 補償式

C: 擇優錄用式

D: 比較錄用式

E: 綜合式

答案:A, B, E