2017三級人力資源師考點:崗位評價
崗位評價,是指在崗位分析的基礎上,採用一定的方法對企業所設崗位需承擔的責任大小、工作強度、難易程度、所需資格條件等進行評價,並利用評價結果對企業中各種崗位的相對價值作出評定,以此作為薪酬管理的重要依據。
崗位評價的主要步驟
(1)組建崗位評價委員會。
(2)制定、討論、通過《崗位評價體系》。
(3)制定《崗位評價表》,評價委員人手一份。
(4)評委會集體討論崗位 清單,並充分交流崗位信息。
(5)集體討論。
(6)代表性崗位試評,交流試評信息。
(7)評委打點。
(8)制定崗位評價彙總表,彙總各位評價委員的評價結 果,求出每一崗位算術平均數。
(9)根據彙總計算的平均崗位點數,按升值順序排列。
(10)根據評價點數情況,確定崗位等級數目,並確定崗位等級劃分點數 幅度表。
(11)根據崗位等級點數幅度表,劃崗歸級,作為崗位初評崗位等級序列表。
(12)將初評崗位等級序列表反饋評價委員,對有爭議的崗位進行復評。
(13)將複評結果彙總,形成崗位等級序列表,崗位評價委員會工作結束。
(14)將崗位等級序列表提交工資改革決策委員會討論通過,形成最終的崗位等級序 列表
崗位評價系統
崗位評價系統不僅從屬於企業勞動管理系統,而且從屬於企業管理大系統。崗位評價系統主要由以下幾個子系統組成。
1.崗位評價指標
在人力資源管理中企業把影響崗位工作的因素歸結為崗位責任、工作技能、工作心理、工作強度、工作環境,稱為崗位評價五要素。
2.崗位評價標準
3.崗位評價技術方法
崗位評價方法很多,歸納起來主要有排列法、分類法、評分法和因素比較法四種。
4.崗位評價結果的加工和分析
-
人力資源證報考條件2017
人力資源管理師一共分為1~4級,下面小編為大家整理了今年人力資源證的報考條件,但各地區均有些差異,請以當地考試鑑定中心要求為準。2017年人力資源管理師報名條件(一級、二級、三級、四級)考試級別報名條件企業人力資源管理員(國家職業資格四級)1、具有大專學歷(含...
-
人力資源管理師的六大工作內容
人力資源管理師被譽為黃金職業,那麼,大家知道人力資源管理師的工作內容是什麼嗎?下面給大家介紹人力資源管理師的六大工作內容,歡迎閲讀!人力資源管理師的六大工作內容一、人力資源規劃結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力...
-
2017人力資源師考點:產品策略
所謂產品是指能夠提供給市場,用於滿足人們某種慾望和需要的任何事物,包括實物、服務、場所、組織、思想和主意等。下面小編為大家整理了關於產品策略的知識點,一起來看看吧1.產品組合策略(1)產品的整體概念。從產品的整體概念來理解,產品包含核心產品、有形產品和...
-
人力資源管理師崗位分類與分級能力要求
人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。下面是小編為大家蒐集整理出來的有關於人力資源...