唐太宗的“人力資源規劃”
歷史上的盛世無一例外是人才濟濟的,如唐太宗時代政治清明、經濟繁榮,史稱“貞觀之治”,這很大程度上得益於李世民的人才政策和規劃。下面我們一起來看看唐太宗的hr人才規劃吧。
他深深懂得“為政之要,唯在得人,用非其才,必難治理”,“得士則昌,失人則亂”、“能安天下者,唯在用得賢才”。這裏的“人”指的都是人才,一般老百姓叫“民”,民為邦本,本固邦寧。做如此區分,可謂人力資源、人力資本之雛形。李世民身邊人才濟濟,絕非偶然。他善於用人和納諫,是他在政治上能夠取得成功的重要原因。
唐太宗的用人之道
一、廣泛吸收人才,包括隋朝舊臣和敵對集團的人才。
從隋朝滅亡到唐朝建立,從李淵到李世民登基,這中間有一個過渡時期。李世民為了政局的穩定,使用了隋朝的舊臣立綱等人。對李淵集團的人才也恰當安排,予以重用,李世民公佈的一個“功臣”名單中,名列榜首的正是李淵的'心腹裴寂。在李世民征戰時,吸收了原李密、王世允、竇建德集團的人才,吸收了瓦崗軍的秦叔寶、程咬金等;在攻破劉武周時吸收了尉遲敬德;在攻破竇建德集團時,吸收了張玄素等;在消滅李建成集團時,吸收了魏徵等。這是李世民的格局。
二、用人不避親。
長孫無忌是李世民的妻舅,在玄武門事變中立下大功,理當封高官,但歷來外戚掌權會被眾人攻擊,因此,長孫皇后和長孫無忌本人為了避嫌,再三請求只當一個空頭官兒。但長孫無忌確有宰相之才,李世民用人不避親,任命他為宰相。這是李世民的魄力。
三、用人不避仇。
魏徵是李建成手下有名的謀士,多次建議李建成除掉李世民,可謂李世民的大仇人。但魏徵為人耿直,有才幹,是個忠臣,李世民不記前仇,任用他為諫議大夫,後被提升為祕書監、侍中、宰相,並封為魏國公。這是李世民的胸懷。
唐代國力強盛、文明發達,加上人才的多元化和兼容性,使唐人充滿自信,唐代中國成為一個高度開放的國家。當時與唐有外交關係的國家有130多個,不同文化的影響、交融,使唐人不拘於傳統,眼界開闊,積極吸納外來文化的精華,將胡風夷俗,融聚為中華文明,創造出絢麗多彩的盛唐文化。
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