上海市2016四級人力資源師考試模擬真題及答案

1企業人力資源規劃包括( )兩個層次。

A.勞動關係計劃和工資計劃

B.總體規劃和勞動關係計劃

C.總體規劃和保險福利計劃

D.總體規劃和各項業務計劃

【答案】D

2應繳個人所得税的計算公式是(　　)

A.速算扣除數X 應繳個人所得額—適當税率

B.應繳個人所得額X適當税率—速算扣除數

C.應繳個人所得額÷速算扣除數—適當税率

D.應繳個人所得額X 速算扣除數+適當税率

【答案】B

3( )是指記錄和觀察在某些工作領域內，員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果。

A.關鍵事件法

B.行為觀察法

C.行為觀察量表法

D.行為定點量表法

【答案】A

4在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員，最好採用( )。

A.面試

B.筆試

C.情景模擬

D.心理測試

【答案】B

35培訓是給新僱員或現有僱員傳授其完成本職工作所必需的( )的過程。

A.基本技能

B.一般技能

C.特殊技能

D.常用技能

【答案】A

6企業違反了集體合同規定的義務，應當承擔( )

A.行政責任

B.道義責任

C.經濟責任

D.法律責任

【答案】D

7企業培訓涉及到兩個培訓主體，即( )。

A.企業和決策者

B.企業和管理者

C.企業和部門

D.企業和員工

【答案】D

8起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的(　　)、範圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內容。

A.名稱

B.管理

C.構成

D.作用對象參考答案：D

9在編寫入職教育培訓計劃的過程中應注意根據企業的總體戰略和( )、企業的需要與能力，制定新員工培訓的總體目標，由總體目標分解的各分目標的要求制定相應的培訓計劃。

A.長遠發展規劃

B.人力資源的總體計劃

C.人力資源需求規劃

D.市場推廣規劃

【答案】B

10對企業績效管理系統的診斷應進行( )分析。

A.總體

B.個體

C.考評者

D.組織或系統

【答案】A

11我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據( )。

A.應聘職位要求進行假設式提問

B.應聘職位要求進行清單式提問

C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問

D.應聘者過去工作行為進行開放式提問

【答案】C

12勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )

A.用人單位支付的培訓費用

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對生產經營造成的間接經濟損失

【答案】D

13工資標準不得低於當地和本單位( )規定的最低工資標準

A.勞動部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

【答案】A

14依據工作複雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然後對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫(　　)

A.崗位歸類法

B.要素比較法

C.排序法

D.要素計點法

【答案】D

15對於銷售人員來説，( )顯然是比較有效的測試方法。

A.筆試法

B.行為描述法

C.壓力面試法

D.心理測試法

【答案】C

16績效管理表現為一個有序的複雜的管理活動過程，它首先要( )

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的`具體程序與過程

【答案】A

17企業在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優撫體現了(　　)

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.協調性原則

【答案】D

18崗位要求主要説明的是( )。

A.崗位的標準化操作程序

B.崗位人員應遵守哪些規章制度

C.崗位人員所必須具備的資格條件

D.以上説法均不對

【答案】C

19勞動安全技術規程的主要內容包括廠房、建築物和( )的安全措施。

A.交通工具

B.生不輔助設施

C.工作環境

D.道路

【答案】D

20行為描述面試是基於( )發展起來的。

A.思維的連貫性

B.行為的連貫性

C.行為的差異性

D.思維的差異性

【答案】B