上海市2016年四級人力資源師考試模擬練習及答案

1關於福利的錯誤看法是(　　)

A.可適當縮小薪酬的差距

B.往往是以服務或實物的形式支付給員工

C.包括全員福利、特殊福利和困難補助

D.與工資、獎金相比，不夠恆定，也不夠可靠

參考答案：D

2“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　　)

A.美國心理學家庫克

B.美國管理學家杜拉克

C.日本學者中鬆義郎

D.美國心理學家勒温

參考答案：C

3安全生產教育制度是對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發生( )的重要措施。

A.工傷事故

B.意外事故

C.人為事故

D.傷亡事故

參考答案：A

4人力資源評價是指評價員工對( )的有價值的活動。

A.社會

B.人才市場

C.企業

D.工作崗位

參考答案：C

5薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的( )和勞動生產率。

A.人力資源效率

B.員工積極性

C.人們工作效率

D.員工的工作情緒

參考答案：A

6下列選項中不正確的是( )

A.感染過病毒的計算機並不具有對該病毒的免疫性

B.計算機病毒不會危害計算機用户的健康

C.計算機病毒是一種人為蓄意製造、以破壞計算機軟硬件系統為目的的程序

D.反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病毒

參考答案：D

7薪酬管理與企業發展的關係是(　　)

A.互相對立

B.互相矛盾

C.互相聯繫

D.相輔相成

參考答案：D

8決定我國人力資源整體素質是( )

A.高等教育

B.職業教育

C.技術教育

D.基礎教育

參考答案：D

9將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是( )

A.行為觀察法

B.目標比較法

C.加權選擇量表法

D.行為錨定等級評價法

參考答案：D

10應繳個人所得税的計算公式是(　　)

A.速算扣除數X 應繳個人所得額—適當税率

B.應繳個人所得額X適當税率—速算扣除數

C.應繳個人所得額÷速算扣除數—適當税率

D.應繳個人所得額X 速算扣除數+適當税率

參考答案：B

11我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據( )。

A.應聘職位要求進行假設式提問

B.應聘職位要求進行清單式提問

C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問

D.應聘者過去工作行為進行開放式提問

參考答案：C

12勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )

A.用人單位支付的培訓費用

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對生產經營造成的間接經濟損失

參考答案：D

13工資標準不得低於當地和本單位( )規定的最低工資標準

A.勞動部門

B.行政部門

C.集體合同

D.崗位工資

參考答案：A

14依據工作複雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然後對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫(　　)

A.崗位歸類法

B.要素比較法

C.排序法

D.要素計點法

參考答案：D

15對於銷售人員來説，( )顯然是比較有效的測試方法。

A.筆試法

B.行為描述法

C.壓力面試法

D.心理測試法

參考答案：C

16績效管理表現為一個有序的.複雜的管理活動過程，它首先要( )

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程

參考答案：A

17企業在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優撫體現了(　　)

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.協調性原則

參考答案：D

18崗位要求主要説明的是( )。

A.崗位的標準化操作程序

B.崗位人員應遵守哪些規章制度

C.崗位人員所必須具備的資格條件

D.以上説法均不對

參考答案：C

19勞動安全技術規程的主要內容包括廠房、建築物和( )的安全措施。

A.交通工具

B.生不輔助設施

C.工作環境

D.道路

參考答案：D

20行為描述面試是基於( )發展起來的。

A.思維的連貫性

B.行為的連貫性

C.行為的差異性

D.思維的差異性

參考答案：B