人力資源管理常見誤區

一個企業的人力資源管理是十分重要的，下面小編為大家帶來了人力資源管理常見誤區，歡迎大家閲讀，希望大家喜歡。

1.僅僅把人力資源盤點當作人力資源部一個部門的工作。

人力資源盤點是各個直線部門的一項管理職能。直線部門通過人力資源盤點了解本部門人力資源的運行狀況，從而使本部門的人力資源高效運轉。

然而不少企業，直線部門把人力資源盤點僅僅當作人力資源部一個部門的工作，採取不關注，不理會的態度。

危害：極容易造成各部門的人力資源管理與公司的戰略脱節。

比如銷售部門不盤點本部門人員是否充足，銷售人員的能力是否合格，就會導致公司的銷售人員無法滿足公司拓展市場的要求，使得公司的銷售額無法達到預期效果，從而導致整個公司的`戰略目標無法達成。

因此，直線部門應當把人力資源盤點當作一項重點工作來抓，通過盤點去檢視本部門人力資源運作的狀況，以便日後改進和調整。

2.在人力資源盤點上重數量，輕質量。

有些企業在做人力資源盤點時，僅僅統計一些人力資源的相關數據，但缺少質量的統計。

危害：這樣導致的結果就是企業空有數量，人員的能力卻無法滿足企業的要求。最終使得公司的整體戰略目標無法達成。

例如，某公司確定了“技術強企”的目標，並加大了技術開發的力度，儘管招聘的大量的技術人員，但因為這批技術人員能力欠缺，依然無法滿足公司對技術的要求。導致公司技術強企的目標落空。

因此，總裁學習網認為企業應該雙管齊下，既注重人力資源數量的盤點，又注重人力資源質量的盤點，確保人才滿足企業的發展需求。

3.只做人力資源統計，不分析解決問題。

部分HR只是簡單的進行人力資源現狀的收集與整理，而缺少對人力資源盤點過程中一些數據的分析。

危害：這樣很容易導致人力資源的盤點走過程，不能為企業效率的提升帶來實際的效果。

數據的收集與整理只是人力資源盤點的基礎性工作而已，數據的分析才是關鍵。因為通過數據分析，能發現很多實際的問題，究竟哪些方面做的好，哪些方面做的不好，數據分析能直觀的告訴我們這些，從而便於HR拿出一套具體的方案去解決這些問題，從而幫助企業去改進和提升企業效率。