避免做出糟糕職業決策的方法
引導語:人們一旦陷入其中,必然會做出後悔莫及的職業生涯決策。以下是本站小編分享給大家的避免做出糟糕職業決策的方法,歡迎閲讀!
1.先做決定…然後為其辯護
當你的大腦只接受那些支持自己決策的證據時,證實偏見(confirmation bias)就產生了。想象一下,你現在得到了一個新的工作機會,你正在考慮當中,你在心中盤算:
“接受這份工作對我而言是不錯的職業變動,不過我想在接受之前還應該權衡利弊……”
其實你已經下定決心了,你會接受新工作,任何權衡都會促使你更加相信這是一個正確的決策。
在進行重大決策時,我們應當給予每一種選擇以公平的機會,在得到全部信息前,不要偏向任何一方。
2.向你認識的人徵求意見
想把自己完全搞糊塗嗎?向你的五位親朋好友徵求意見就能辦到。這種做法只會帶給你五種不同的意見,而不會帶來你真正亟需的智慧。當然,他們都愛你、支持你、為了你好,每個人的説法聽起來也都很有説服力,但你才是那個唯一緊要的人。
徵求別人的意見,只會讓你的頭腦成為別人思想的跑馬場。另外,他們還會把自己的擔憂和偏見統統灌輸給你。這些都只會將你自己的直覺和智慧掩蓋起來。
如果你真的需要一個外部視角,你應該找那些能夠真正客觀看待你問題的人。聘請一位顧問——一個與你私人生活或當下境況沒有瓜葛的人。
3.被恐懼所操縱
一般情況下,由情緒主導的決策沒有基於事實和思考的決策那樣合理。當主導的情緒是恐懼時,決策的效果會更加糟糕。恐懼會讓你進行非理性決策,將你挾為人質,讓你偏安一隅,且永遠不會給你更遠大的.抱負提供支持。當恐懼來襲時,我們應能及時察覺,並勇敢面對。請記住,恐懼是我們做出了正確選擇的一種跡象。
4.固執己見,不肯承認事實
在《搖擺——難以抗拒的非理性誘惑》(Sway: The Irresistible Pull of Irrational Behavior)一書中,作者奧瑞·布萊福曼(Ori Brafman)和羅姆·布萊福曼(Rom Brafman)提到了決策中“執信”(commitment)的概念——一種固執己見、師心自用的天性。有時候這種天性是如此頑固,以致我們作出了完全不合理的決策,僅僅是為了支持那些自己心理、生理或情緒上所熱衷的想法。
“……無論是我們在某個特定的項目上浪費時間和金錢,還是在一段註定玩完的關係中傾注精力,即使種種跡象都顯示不妙,我們還是難以放手。”
這樣吧,我們來打個比方:你從小就希望做一名護士,也在專門學校接受了這方面的訓練,你打心眼兒裏相信這是自己一生的事業。而如今,在從事這份工作幾年以後,你感到不開心,護士工作沒有帶來你曾經設想的那種成就感。
很多人的情況和這個一模一樣,但他們是如此“執信”自己以前的想法,以至於無法或不願看清事實,更談不上做出違背那種信念的選擇。
我們應該讓自己的信念與時俱進,永遠不要讓那種對某人或某事的“執信”妨礙自己做出正確的選擇。
5.非黑即白的思維方式
當面對重大的職業生涯決策,我們很容易產生非“A”即“B”的心態。我們只看到兩種選擇,中間什麼都沒有。這是一種限制性的思維模式,會讓我們錯失身邊的許多機會。
事實上,總是存在中間路線的。當我們發覺自己總是以“要麼/要麼”的模式在思考問題時,我們就應該跳出來説,“是的,還有……”。是的,我們有兩種選擇,還有其他呢?
6.只想不做
這就是所謂的“優柔寡斷”(analysis paralysis),也我們最經常遇到的情況。當我們花了一段時間對決策進行思考之後,我們應該停下來做出最終的選擇。思考花費的時間取決於個人,但注意不要陷入思考的泥潭不能自拔,以至於沒有采取行動進行決策。我們應該給自己的決策預備設定一個時間限制,一旦時間到了,就該放手一搏。
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