提高招聘廣告投放效果的方法
引導語:在網絡招聘上,如何提升招聘的效果,這個對於企業招聘人才來説是非常關鍵和重要的。以下是本站小編分享給大家的提高招聘廣告投放效果的方法,歡迎閲讀!
招聘,首先關注的就是招聘渠道的選擇問題,回顧以往那麼多年以來,在企業中常用的招聘渠道有:現場招聘會、人才市場、校園招聘、勞務輸送、轉介紹、報紙招聘等等。但隨着互聯網的來襲,現在基本上95%的企業都會選擇到的招聘渠道就是“網絡招聘”。那麼在網絡招聘上,如何提升招聘的效果,這個對於企業招聘人才來説是非常關鍵和重要的。
那麼針對如何提升,就得注意以下幾個方面了,也是今天分享的核心的內容。
一、招聘網站渠道的選擇;
二、公司的“形象”包裝:
三、如何用“SEO”(競價排名)模式的技巧提升企業曝光率;
四、招聘廣告的纂寫技巧以及如何與人才測評完美結合。
1、招聘網站渠道的選擇:
1)隨着互聯網越來越普及,網絡招聘網站也變成了一片紅海市場,那麼究竟選擇什麼招聘網站的效果會更佳呢?跟進我多年走訪了那麼多的企業的實際應用數據統計,在一些一線、二線城市中,其中招聘網站使用效果比較好的是:前程無憂和智聯招聘(綜合性招聘網站),這個比例佔到70%左右,而且簡歷的質量相對是比較好一些,其次就是當地的一些本土化的招聘網站,例如(東莞本地卓博、智通;義烏本地:恆信人才網等),再就是到一些類似58同城類型的(分析信息招聘網站)。這些是比較普遍的一些招聘網站的選擇。
如果涉及到一些高端以及一些專業性的招聘,那麼也有針對性的垂直細分類招聘網站。例如招聘IT類人才的話效果比較好的是拉勾網;高端崗位的話招聘效果比較好的是獵聘網;等等這些有針對性的一些招聘網站;
以上所説的都是比較常見的傳統類型的招聘模式去渠道的選擇類型。在這一兩年,隨着招聘市場的競爭越來越激勵,為了更好地讓招聘方和應聘者可以快速無縫地聯繫,現在所流行着一種新的招聘模式,那就是直越面試。因為傳統的都是由人事去發佈招聘廣告,然後再打電話邀約過來公司面試,人事做個初始、然後管理層再複試等,整個過程是非常複雜的,而且經常出現電話邀約到場率不高,求職簡歷真實性不高、溝通不到位、即使招聘到了但用人部門又不合心意等等,導致招聘困難重重。而現在直約招聘的話,那就是用人部門負責人可以直接可以參與招聘的整個過程,而且是可以直接招聘用人部門與求職者的直接溝通。這樣大大減少了整個複雜的過程,而且也能使招聘的效率更高。
2、公司形象的包裝:
1)其實咋們這裏很多都是小型和微型企業為主,跟那些大企業比起來,我們沒有他們的知名度、高大上、規模等等,現在很多求職者都比較喜歡往大企業去投遞簡歷,那麼我們小企業一點優勢都沒有,即使發佈了招聘廣告,但是投遞的效果都是很一般,甚至很多天都沒什麼人投遞。請問同學們有木有遇到同樣的問題呢?
針對這個問題呢,其實就是主要是看咋們怎樣去“包裝”咋們的企業了,當然這裏的包裝不是指我們公司的解釋的誇大化,而是通過在招聘網站所發佈的一些細節上去包裝,其中從幾個點就可以很好呈現出來了:第一:公司相片,其實在很多招聘網站裏蠻多是可以有上傳公司招聘的選項的,有蠻多使用招聘網站的人是不太知道的,那麼在發佈了公司的解釋説明之後,就是有照片可以上傳的,那麼這些招聘的話,可以上傳一些公司的辦公環境,如果辦公環境比較艱苦一些,那麼就可以上傳員工活動的相片,如果員工確實很少的話,可以上傳行業活動的一些相片。因為對於求職者來説,有圖才有真相,因為很多人都是追求安全感的,有相片看到的話給到他們的印象會更深。
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