2017人力資源三級《理論知識》衝刺題
引導語: 練習做多了自然會形成自己的做題方法和速度,為此,今天小編為大家整理了以下2017人力資源三級《理論知識》衝刺題,希望對大家有幫助!
1 [單選題] 領導者失敗的原因往往在於( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.經驗不足
D.人格的不成熟
2 [單選題] 下列選項中不屬於結果導向型考評方法的是( )。
A.目標管理法
B.績效標準法
C.勞動定額法
D.加權量表法
3 [單選題] 下列選項中屬於影響企業整體薪酬水平的因素是( )。
A.勞動績效
B.職務或崗位
C.工作條件
D.企業工資支付能力
4 [單選題] 以下關於零基定員法的表述不正確的是( )。
A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始
B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數
C.是以某一類人員人數為基礎,按比例核定定員人數
D.零基法對工作量不飽和的崗位實行並崗或兼職兼崗
5 [單選題] 在案例分析法中,案例討論的步驟包括:①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
6 [單選題] 運用研討法實施培訓時,選擇研討題目時的注意事項不包括( )。
A.具有代表性
B.具有啟發性
C.難度要適當
D.不提前發放
7 [單選題] ( )是崗位薪酬體系設計的首要步驟。
A.環境分析
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位等級劃分
8 [單選題] 下列關於目標管理法的説法,錯誤的是( )。
A.目標管理法是行為導向型的考評方法
B.目標管理是領導者與下屬之間雙向互動的過程
C.可以提高員工的積極性
D.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
9 [單選題] 以下關於按設備定員法的表述錯誤的'是( )。
A.屬於按效率定員的一種特殊形式
B.不同設備需要開動台數,採用相同的計算方法
C.設備開動的台數不一定等於實有的設備總枱數
D.適用於機械操作為主,實行多機牀看管的工種
10 [單選題] ( )反映受訓者將培訓所學運用到工作中並改變工作行為的程度,是學習在工作中的轉化。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
-
2017下半年陝西人力資源管理師考試工作要求
據2017年陝西省人力資源管理師考試鑑定通知可知,2017下半年陝西人力資源管理師考試工作要求如下,歡迎大家閲讀。(一)各市職業技能鑑定指導中心要以高度的責任感和認真負責的態度,廣泛宣傳政策,提供周到服務,精心組織好今年的國家職業資格統一鑑定工作,確保鑑定質量,提...
-
如何正確處理與員工的衝突
導語:在員工與員工之間、員工與HR、員工與老闆之間都有可能會產生衝突,作為HR的你,在產生衝突時,應該怎麼做?一、謹慎選擇準備處理的衝突並不是所有的衝突都必須處理。我們不應當對所有的衝突一視同仁。一些衝突可能不值得花費精力,還有一些你真的無能為力。迴避可...
-
實效的培訓方式
導語:實效的培訓方式很重要。在瞭解企業的現狀和客户的特性後,我們才能更好地開展培訓提升員工的效率。一般來講,常規方法是根據企業的個性問題設計培訓提綱,運用案例進行分析。這種培訓以評估貫穿整個培訓環節,以解決實際問題為培訓核心。但也有一種即興式顧問式培...
-
下半年人力資源管理師考試複習技巧
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。以下是小編整理的下半年人力資源管理師考試複習技巧...