畢業生要如何選擇企業

一、是哪種種人?

進企業的人有兩種:一是,靠工薪吃飯;二是,將來自己創業。在選擇企業前,你首先要知道自己的長遠規劃是什麼:做技術專家,高級管理人員,還是為了將來自己創業進入你心中那個公司所屬的行業中相似的企業?這篇文章主要探討前者,即工薪族如何選擇適合自己的企業。

二、興趣是什麼?

每一個求職者都應該明確自己的興趣是什麼:研發?技術?測試?硬件、軟件市場?銷售?投資?人事?財務?這個因素將決定求職者最初的崗位。幹任何工作,如果你對它失去了激情,那麼,要麼是你在被-迫受到煎熬,要麼是你在虐-待自己,但最終的結果都導致員工和企業雙方利益受損。

這裏所説的興趣涉及到兩個方面的內容:一是,由於自身性格特點所形成的興趣;二是,在學習過程中形成的關於專業知識方面的興趣。根據調查,職業的發展受這兩方面綜合影響,相對而言,前者影響可能更大一些。

三、行業發展前景及行業回報率

良好的行業發展前景是公司光明前途的基礎;較高的行業回報率是企業利潤的保障。判斷行業發展前景及行業回報率應該不是太難的事,可以在網上查閲相關資料,然後請教相關領域的專家或熟人。

但是,大家在選擇不了朝陽產業中發展前景好的企業時,也可以選擇行業回報率一般甚至較差中實力較強的企業。其實,生活中在這種情況下成功的例子也數不勝數。前面一種選擇相對長遠利益來説風險收益率高一些。

四、企業的性質、規模、及前景

求職者去比較適合自己的區域,就能夠得到好的配套,比如比較好的平台、比較好的培訓、更寬廣的視野大城市的機會更多,而且激烈的競爭更能夠激發個人潛能,更容易達到更高的職業高度等等;否則缺了某個環節,比如得不到培訓、事業狹窄等等你就很難得到發展。單純的説要去大地方發展或應該固守一隅都是不對的。因為更換地域而獲得發展或發展受阻的例子都很常見,這裏只説明這是個值得考慮的因素。在職業發展的初期要儘可能在比較發達的地方工作,等你已經在職業發展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市。

畢業生要如何選擇企業 [篇2]

成功的機會只會降臨有準備頭腦的人

秀秀和麗麗是同一屆的大學畢業生，也是很要好的同班同學。身為文祕專業的她們，在畢業後單位的選擇上卻有很大的差異。秀秀性格內向，卻一直盼望着能進入規模大一點、氣派一些的公司做行政工作，覺得向親朋好友説起來的時候比較有面子。通過各種關係，秀秀如願進入了一家大規模的國有企業，雖然只是前台的諮詢服務，但是當看到父母在向別人提及女兒時的自豪感，也就心滿意足了。麗麗性格較外向，大局觀也好。她並沒有一味追求有名公司，而是根據自身的特點和專業，選擇了規模不大但在朝陽行業內有着很好前景的民營企業。二年後，當昔日的好姐妹再次相聚的時候，秀秀因為整日機械式的工作，沒有任何發展空間而在三個月前就提交了辭職報告，現在正在身心疲憊地為今後工作的着落而奔波；秀秀現在可是公司的中層管理幹部，雖然出身於祕書專業，但是由於自身的勤學好問，加上公司業務的不斷擴展，她也逐步兼顧財務、管理方面的工作，隨着經驗的豐富，對企業的文化有了更深的認識。公司的蒸蒸日上，也使得成績顯著的秀秀被提升為副總經理。現在她所在的公司正在和加拿大的公司進行着貿易工作的洽談，有望在年底得到一筆金額上百萬的定單。

上面這種情況在現實生活中司空見慣。從這個案例中我們可以看到：好的東西並不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸説，為了眼前的虛榮利益而選擇並不適合自身發展的企業，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂與否只有自己才可以體會得到。況且，在大規模的`企業，尤其是對於剛剛走出校門的大學生，很少能和公司的高層領導交流，在人才濟濟的公司裏自己也很少得到重視，發展的步伐也會因此受到一定的阻礙。而在看起來只是規模相對小些的企業，員工們有着更為和諧的工作環境，並且更容易得到老闆的關注。遇到問題也可以隨時交流，一般工作的覆蓋面也相對廣些，可以擴大知識面，做個多面手，對自身素質和能力的提高有很大幫助。

選擇合適企業四步法

看看不斷攀升的各高校的招生數字和逐年下降的全國應屆畢業生的就業率，讓人們不禁要問：國家和個人投入了大量的人力、物力、財力，最後換來的就僅僅是這種"未畢業先失業"的局面嗎？對於身陷其中的大學生們，如何在求職的泱泱大軍中抓住自己的那根救命稻草，並切實讓它給自己職業價值提升帶來幫助？

凡事預則立，不預則廢。一個人的成功除了機會的垂青外，更需要周密的準備。選擇適合自己的企業對所有人畢業生的未來職業發展很關鍵，所以每一個即將踏入職場的人都應未雨綢繆。下面結合前面的案例為求職者提供一種求職思路。

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