勞動合同鑑證怎麼辦理？

勞動合同鑑證是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監督措施，勞動行政主管部門鼓勵和提倡用人單位和勞動者進行勞動合同鑑證。那麼勞動合同鑑證怎麼辦理呢？詳細內容請閲讀下文。

在勞動關係所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機構設置不一樣)辦理，所需材料有：

1、用人單位法定代表人身份證複印件並加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應提供其主要負責人身份證明或授權委託書);

2、應提交營業執照複印件及鑑證職工名冊(一式2份)和身份證複印件，並加蓋公章;

3、企業新錄用人員需提供招工手續或與企業解除勞動關係備案登記表，大中專畢業生和復轉軍人需提供派遣通知單或退伍通知單;

4、變更、續簽、重籤勞動合同，提供舊合同文本。

辦理程序如下：

1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業及外地駐哈單位的勞動合同鑑證;

2、區、縣(市)勞動保障行政部門負責區、縣(市)屬企業、無主管部門企業和縣(市)轄區內的市屬(含三資)企業的勞動合同鑑證。

辦結時限一般是企業在領取勞動合同文本後一個月內辦理勞動合同鑑證手續。百人以下的三日內辦理完畢，百人以上的七日內辦理完畢。

另外，鑑證一般都是要收費的，每個地區的`都不同，根據當地的要求收費。鑑證一般要蓋三個章，鑑證專用章，鑑證員個人私章，鑑證日期章。

鑑證登記沒有強制要求，但是，經過鑑證的合同效力更高，可以作為機關單位工齡認定的依據，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑑證登記。

鑑證是對勞動合同確立的勞動關係的合法性的證明，但與勞動合同的效力無關。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經鑑證為由不受理相關的勞動爭議。