如何辦理勞動合同需要什麼證件

勞動合同對企業和員工的重要性是毋庸置疑的。如何辦理勞動合同呢?下面是的如何辦理勞動合同資料，歡迎閲讀。

　　如何辦理勞動合同

南昌楊先生：1993年，我的個人檔案從原先工作的企業單位取出，掛靠到了南昌市的一家公司。今年，我找到了新的檔案接收單位，可是在辦理落檔時，因為缺少解除勞動合同關係備案表而沒有辦成。請問個人勞動合同關係備案表該怎麼辦理?是否需要收取相關費用?

記者跑腿：記者從南昌市人力資源和社會保障局有關工作人員處瞭解到，企業在與職工解除勞動關係時，要出具相關解除勞動合同關係的證明。如果楊先生與原先工作的企業單位之間解除了勞動合同關係，那麼，楊先生可以到原來工作的企業單位開具個人勞動合同關係備案表。如果原來工作的企業單位已經開過，那楊先生可以到原掛靠單位開具。兩個單位在為楊先生開具個人勞動合同關係備案表時，均不應收取任何費用。(記者李甫華)如果你真要與員工簽訂勞動合同,那就要簽訂勞動局統一印刷的格式性的文本,去當地勞動站拿回來填上員工姓名與相關個人資料即可.

如果你只是像徵性的簽訂勞動合同,那就根據你單位的實際情況自己打印一份勞動用工合同,但這種情況下你所簽訂的條件不能太嚴格,否則會與勞動部門的格式性文本相矛盾,不過你自己起草的合同對你自己很有利,但難以得到勞動部門的認可.

第一種情況員工廠家勞動部門要各保存一份的,這是勞動部門規定了的.

不過話又説回來,不管誰辦的企業,都想賺錢,只要有錢賺什麼都好説,老闆們都是這麼想的.我認為,只要企業賺錢了,該給的加班費就給,表現突出的員工與管理人員,該加工資的就加一點,該提升職務的就提升吧,因為不管怎樣員工得到的究竟只是一小部分,老闆賺的還是大部分,所以,該怎麼辦就怎麼辦吧.

祝你的企業越做越大,錢越賺越多.

　　解除勞動合同怎麼辦理

一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。

那麼勞動合同因該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：

勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。

這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

一邊倒合同不能籤。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，

所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心裏可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在説。

但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在籤合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能説這是一份無效的勞動合同。

勞動合同該怎樣簽訂

1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。

5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，儘量一年一簽。

　　新企業怎麼辦理勞動合同鑑定

參保單位應當自領取營業執照或成立之日起30日內，向所屬社保經(代)辦機構申請社會保險登記。

參保單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫《XX市社會保險單位信息登記表》(表一)，並出示以下證件和資料：

(一) 企業持《企業法人營業執照》(副本);

(二) 事業單位持《事業單位法人證書》(副本);

(三) 社會團體持《社會團體法人登記證》(副本);

(四) 國家機關持單位行政介紹信;

(五) 國家質量技術監督部門頒佈的組織機構統一代碼證書;

(六) 其他核准執業的有關證件、資料。

勞動合同快要到期了， 勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同:

1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(每服務一年補償一個月工資)，勞動者不續簽，合同期滿即解除勞動合同，企業無需支付補償金。

2.續簽勞動合同通常是需要重新簽署新的.勞動合同，內容需要符合《勞動合同法》要求，若有人單位存在違規條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補償金;

3.符合簽訂無固定期勞動合同的，勞動者提出，用人單位應當簽訂無固定期勞動合同;

　　相關法律法規知識:

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。怎麼辦理續簽勞動合同