基層民-主政治建設彙報材料

天平村有12個村民小組，422户人家，農業人口1525人，黨員57人。村支兩委共7人，2017年被市、縣確定為社會主義新農村建設示範村。

天平村堅持基層組織建設服務服從於新農村建設、重點工程建設和全面發展、穩定的大局，認真做好村組管理體制改革工作，不斷加強幹部隊伍建設和基層組織建設，進一步增強了農村基層組織的向心力、凝聚力和戰鬥力，為促進全村社會政治穩定、全面建設和諧社會提供強有力的政治和組織保障。具體情況彙報如下：

一、基層民主政治建設開展情況

1、黨務、村務、事務公開情況

按照鎮裏的統一安排，在本村人流密集區設立黨務、村務、事務公開欄，對本村的黨組織成員分工以及基本職責、入黨積極分子培養、黨員發展等情況進行了公示，將黨組織的工作置於黨員羣眾的監督之下，提高村黨組織工作透明度，黨羣關係進一步改善；嚴格按照社財務管理制度，村財務開支由民主理財小組討論後通過公開欄、召開會議、發放資料等方式，對村重點工作、財務收支情況等進行公開。實行村務、財務公開後，增強了幹部工作透明度，村民的知情權和監督權得到保證，參與積極性得到提高，幹羣關係得到改善，村班子的凝聚力和向心力得到增強。

2、黨員幹部教育管理

一是用制度管理幹部。針對幹部中存在的開會遲到、會議紀律差、財務制度不完善等現狀，制定了責任追究制、首問責任制等一系列制度，用

制度約束和規範村幹部的行為，進一步轉變工作作風，密切了幹羣、黨羣關係。二是加強學習培訓。在農村基層組織中深入開展了創先爭優活動，增強他們處理複雜問題的能力，不斷適應新形勢下農村基層工作的需要。根據《黨章》要求，結合我村實際，確定了每季度一次集中學習，每半年一次黨員民主生活會的制度模式。同時按要求做好遠程教育終端接收站點建設，規範黨員電教化教育工作。明確管理員的職責和任務，以保證遠程教育工作的順利開展。

二、取得成效

1、提高參與積極性。通過村上建立的村規民約、民主理財小組、村務公開、村民代表大會制等的實施，村民對涉及自身利益的事務有了進一步瞭解，農民羣眾的知情權有了保障，都積極支持村兩委會工作，對村級事務的參與積極性得到提高。

2、幹羣、黨羣關係得到改善。在村幹部中實行承諾就職和民主評議後，村幹部的工作置於大家監督之下，農民羣眾有了監督權，承諾的工作完成與否，羣眾心中有數，幹部的危機意識和責任意識增強，工作幹勁足了，羣眾關注的熱點和難點問題得到解決，密切了幹羣關係。

3、黨組織自身建設得到加強。經過培訓，幹部素質有了明顯提高，承諾就職、民主評議等方式，工作執行力和處理農村複雜問題的能力得到增強，班子整體戰鬥力得到提高。

三、存在問題

1、部分幹部的服務意識有待進一步加強。

2、村務公開和民主管理制度還需進一步完善。

3、在公推直選中還應進一步擴大羣眾參與面，調動工作積極性。

四、下一步打算

1、加強村幹部的教育管理，增強他們的責任意識和服務意識，不斷提高工作執行力。

2、進一步完善村務公開和民主管理制度。

基層民主政治建設彙報材料 [篇2]

自2017年5月，我鎮切實貫徹縣委《關於加強基層民主政治建設的意見》以來，通過完善各項黨建制度、優化辦事程序、認真開展“三務”公開、發揮各級黨羣組織監督作用取得了一定的成效，現將已近一年來開展情況報告如下：

一、健全了黨委會會議制度，優化了辦事程序。為增強黨委會民主決策的科學性，結合規範化服務型政府建設，一是嚴格執行《××鎮黨員代表、羣眾代表列席鎮棠委會辦法》要求，建立專家諮詢、羣眾參與、組織決策相結合的決策制度，對專業性較強的決策事項，我們做到請專家或相對應的相關部門進行可行性論證；對土地流轉、拆遷、社會保障等事關羣眾利益的決策事項，都通過舉行座談會、印發徵求意見表等形式廣泛聽取羣眾意見；二是2017年機構改革後，通過各項職能制度的不斷完善，在職能錯位、職責不到位、管理效能不高等方面有了很大改善，在規範化服務型政府建設中，我們以“以人為本，以客為尊”的服務理念，開展了簡化辦事流程，方便羣眾辦事的一系列舉措，如：完善《辦事流程導引圖》和《規範化服務細則》、嚴格執行一次性告知制和首問責任制、推進電子政務、全面落實《行政許可法》等，塑造了具有人文關懷和親和力的政府服務新形象。

二、創新干部選任機制，加強班子建設，提高-幹部整體素質。按照“職業化管理”的發展趨勢，以“事業留人、感情留人、適當的待遇留人”，從“選優、留住、提高、用好”入手，完善了鎮村幹部的選拔任用、教育培訓和監督管理等工作機制。黨委班子向“四好”，黨支部班子向“五好”努力。一是嚴格執行《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《村民委員會組織法》等文件精神，深化幹部人事制度改革。在2017年6月村組管理體制改革中，和2017年初鎮機關中層幹部選拔任用中，我們嚴格推行民主推薦、民主測評、差額考察、公示制、票決制、公開選拔、競爭上崗、平級競職、投票表決等堅持德才兼備、羣眾公認、注重實績的原則，把工作上有本事，作風上過得硬，想幹事、能幹事、會幹事的.幹部選拔進“兩委”班子和機關中層幹部裏來。村組管理體制改革將原15個行政村合併為10個行政村，選舉後產生10名村黨支部書記和10名村主任；競爭機關中層幹部中，產生5名部門主任。二是公推直選鎮黨委書記。2017年7月，在縣委組織部的指導下，開展了公推直選××鎮黨委書記活動，按照選舉程序，經過發佈公告、公開報名、資格審查、實地調研、民主推薦等程序，推薦出××鎮黨委書記候選人，並進行了考察和公示。8月2日的××鎮黨員大會上應到黨員630人，實到黨員607人，蔣文學同志以同意票517的得票競選為××鎮黨委書記。通過公推直選鎮黨委書記、差額直選村(社區)黨支部書記等基層民主政治建設的實實在在的方式，使基層幹部和普通羣眾直接感受到“主權在民，政權民授”，從而夯實了執政的羣眾基礎和組織保證。三是進一步加強和改進了幹部選拔任用工作的監督。我們嚴格按照《幹部任用條例》規定的程序，堅持集體推薦、談話推薦、確認考察對象、對考察對象進行公示、召開徵求意見大會等規定將那些德才兼備的幹部選拔到重要崗位上來，有效防止和糾正了用人上的不正之風。並就鎮村幹部的管理，2017年12月鎮黨委印發了《基層黨組織書記罷免工作實施細則》、《黨員分類管理實施細則》和《民主評議黨員“雙評制”實施辦法》。

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