團隊建設注意事項
對於從事鄭州網絡營銷的起來來説,要想取得優秀的成績離不開團隊的協作了。而哎網絡營銷團隊的規劃中,並不是簡單的分工就可以完成的,除了大家明確職責外,更需要明確各自的定位和為團隊的貢獻來,明白團隊操作的重要性。因此,鄭州網絡營銷在團結建設的過程中,需要注意一下幾點內容。
1、沒有任何一支網絡營銷團隊是散沙的。
想必管理者在形容一個團隊的時候,都會經常説的是:“這個團隊就和散沙一樣。”然而,沒有一支網絡營銷團隊是散沙的,這是我們需要知道。俗話説,“一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。一隻螞蟻來搬米,搬來搬去搬不起,兩隻螞蟻來搬米,身體晃來又晃去,三隻螞蟻來搬米,輕輕抬着進洞裏。”道理很簡單,為什麼三隻螞蟻可以輕輕抬進洞裏呢,更多的是團隊的力量,所以説,沒有任何一支網絡營銷團隊是散沙的,重要的是我們的團隊是怎麼運營的。
2、團隊進步才是我們共同的目標。
在網絡營銷團隊中,經常出現任務延期和分工不明確的問題,致使很多的團隊中出現互相推脱,卻在工資上斤斤計較。或者,很多朋友覺得,自己工作不就是為了工資嗎,怎麼還能不計較呢?但是,不難看出的是我們在選擇一個團隊的時候,就知道這個是待成長的團隊,包括裏面的成員大部分是畢業生或者是新手,所以説,在這個時候,需要了解的是團隊進步才是我們共同的目標。當我們一個團隊業務能力各方面有提升的時候,對於你本身是不是獲取了比工資更多的收穫呢。
3、明確每個成員在團隊中的位置與價值。
這個問題之前琛琛問過一個編輯,這個編輯是説,覺得每天文章寫的很多,按時完成工作量。但是,為什麼做了一年多了,還是一個小編輯呢?還有他還覺得自己在團隊中沒什麼事情做。琛琛認為這才是他最大的問題。當你在一個團隊中沒有什麼事情可做的話,那麼説明隨便換一個人都可以做你的工作,那你的位置與價值又是什麼呢?我們在一個團隊中要正視自己在團隊中的位置,同時要將自己的能力實現出來,這樣才會體現自身的價值。
4、每個成員因為團隊的成長而強大。
之前説了很多團隊成員對工作特別斤斤計較,尤其是比較常見的是,一個團隊中做的最好的或者是執行力比較強的那個人會受到“排擠”,這種現象不少見,為什麼會出現這樣的問題呢?我們需要考慮的是,一個團隊要怎麼才是成長,而不是為了工作分配而斤斤計較。其實,當你真的把團隊當做是自己的了,把自己當成管理者,那麼,我們的團隊才會成長,在成長的過程中,你沒有離開團隊,團隊同樣不會拋棄你,會讓每個成員因為團隊的成長而強大。
5、與不同性格成員默契配合。
這裏需要説到了執行力的問題,尤其是在網絡營銷團隊中,各種工作不可能一個人去獨立完成,更多的是配合。而作為管理者,應該瞭解團隊中每個成員的性格問題,根據不同的性格以及各位的優勢安排工作是最好的方式。而對於團隊中的成員,在接受到任務的時候,需要考慮到怎麼計劃,多久可以順利完成,完成之後再給下一環的負責人。團隊中的成員要形成一種合作的默契,這樣每個成員的工作都會很輕鬆的完成了。
6、合作才能使得團隊走向成功。
團隊精神所具有的力量無處不在,一個家庭、一個企業、一個組織、一個國家……每件事情,無論大小,都需要大家齊心協力,發揮出自己的特長,把自己的那份工作做好。而並非是單純的憑藉一個人的能力去操作,現在需要的並非是全能型人才,更需要的是一個整合營銷的團隊,請各位成員記住,合作才能使得團隊走向成功。
團隊建設注意事項 [篇2]
組織學習的重要性
只有一個懂得不斷充實自我的學習型團隊,才能在發展的社會創造出更多的“奇蹟”。從學習的作用來講:傳統型營銷團隊的學習性意識不強,他們多滿足固有的知識和經驗,而不很自覺吸取新知識,也不積極開展橫向學習。而在學習型營銷團隊裏,無論是從機制上還是觀念上都充滿了強烈的再學習意識,善於在實踐中將理論和實際相結合,善於發現他人優點,加以吸收。
面對這樣的`員工,企業領導需要擅於創造學習的機會和組織學習。在彼得·聖吉《第五項修煉》一書中,他講到,作為團隊來説,組織學習的特點是什麼?實際上就是五項修煉,一個學習型組織的理論、工具和方法就是分出三個領域,這三個領域是對核心能力的支持。把它形容為一個三條腿的凳子,三條腿都非常重要,如果拿掉一個腿,凳子就會倒,左邊那條腿叫做熱望、慾望,右邊的是心智模式和團隊學習,中間就是系統思考。每一條腿都非常重要,也就是説每個核心能力都非常重要。總體來説,團體的智慧總是高於個人的智慧。當團體真正在學習的時候,不僅團體能產生出色的效果,其個別成員的成長速度也比其他的學習方式為快。
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