給單位提合理化建議
員工要參與到單位的建設中,多給單位提一些合理化的建議。以下是小編為大家收集到的給單位提合理化建議,希望對大家有幫助!
對公司的合理化建議:
1、各個部門要加強溝通聯繫,保證信息資源的實時性和有效性。
建議改進的方法:加強各部門之間的交流溝通,在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起,使幾個目標和為一起,這樣我們的工作才能取得較大的進步。對於些工作文件政策之類的書面規定,一定要全面的落實,特別是採購、銷售和財務部門要及時地聯繫。不要等到問題發生實在解決,那時不僅事倍功半,同時也會嚴重的影響積極性。
2、一切要以事實説話。
建議改進的方法:在我們的`工作過程中,一切要以事實為依據,根據現實問題反映出來的問題進行對症下藥,不僅要進行全面地瞭解,還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權,及時給你機會也不要信口開河,為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的,而是為了自己能有所收穫。
3、提高工作效率。
建議改進的方法:有些事情我們不能的幹一件説一件,好多事情是可以歸結成一類的,要儘量歸結成一個制度或是流程,避免重複。
另外提幾條個人建議:
1、計劃執行方面:建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,跟盯完成,完成情況納入考核,切實達到提高工作效率目的。
2、崗位職責、崗位説明書、工作流程圖:建議公司制定各崗位職責、崗位説明書、工作流程圖,明確公司各部門員工崗位職責,崗位內容和工作流程。
3、員工培訓與管理,定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓,增強員工的實際操作能力,端正服務態度,合理利用時間安排工作。
4、創造條件,豐富圖書、報刊、雜誌,出台激勵措施,鼓勵員工自發學習,提高素質或為優秀人員提供外出學習培訓成長福利。
5、鼓勵員工多提正確建議、預案,公司給以充分重視,對書面建議均有正式恢復,採用者,給予一定獎勵,鼓勵員工積極參與公司管理,增強主人翁意識。
7、定期的做一些員工調查,認真的查看員工的心聲,激發大家積極性,減輕工作壓力。
8、公司在執行力方面需要進一步加強,領導要首先做到做大執行力,樹立先進榜樣,只有這樣員工才會有動力和模範去完成自己的工作。
9、完善公司的獎罰制度。
-
有關員工承諾書範文集合五篇
在充滿活力,日益開放的今天,能夠利用到承諾書的場合越來越多,在寫作上,承諾書有一定的書寫規範。怎麼寫承諾書才能避免踩雷呢?下面是小編幫大家整理的員工承諾書5篇,歡迎大家分享。員工承諾書篇1甲方:————————(以下簡稱甲方)乙方:———————————————...
-
向女朋友道歉的檢討書15篇
在學習、工作或生活中出現了失誤後,為了防止此類事情再度出現,我們要通過寫檢討書來進行自我反省,在寫檢討書的時候要注意用語誠懇。你所見過的檢討書是什麼樣的呢?以下是小編收集整理的向女朋友道歉的檢討書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。向女朋友道歉的...
-
高空作業協議書(通用11篇)
在當今社會生活中,大家逐漸認識到協議書的重要性,簽訂協議書是解決糾紛的保障。那麼協議書怎麼寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編整理的高空作業協議書,僅供參考,歡迎大家閲讀。高空作業協議書1甲方:乙方:為了做好____樓________室外牆塗料修補的安全管理工作,防止...
-
員工工作失誤檢討書合集15篇
在有過錯的情況下,為了避免再犯,常常要求寫檢討書,以對出現的過錯進行悔過,寫檢討書的時候要注意內容的完整。什麼樣的檢討書才是好的檢討書呢?下面是小編精心整理的員工工作失誤檢討書,歡迎大家分享。員工工作失誤檢討書1尊敬的領導:您好!20xx年xx月xx日我在業務操作...