合理化建議如何開展

海投集團新一輪發展戰略規劃開局之年，也是創先爭優活動深入開展的一年。為了有效發揮職工合理化建議活動的積極作用，充分調動職工參與企業民主管理積極性，經研究，決定在職工中開展2015年度職工合理化建議徵集活動。現將有關事項通知如下：

一、 指導思想

以科學發展觀為指導，結合海投集團創先爭優和向先進典型學習活動，圍繞集團新一輪發展戰略目標和2015年工作主線，緊密聯繫企業實際，以“向先進典型學習，為企業發展獻策”為主題開展合理化建議徵集活動，充分調動全體職工參與企業經營管理的積極性和創造性，進一步增強廣大職工的責任意識和奉獻意識，為全面實現集團新一輪戰略目標貢獻智慧和力量。

二、活動內容

合理化建議內容要緊密聯繫企業發展戰略目標和經營管理工作實際，突出“三創、三做、三本”的企業精神和經營理念，具體內容不限，圍繞經營管理各項工作均可，如項目推進、招商引資、結構調整、業務拓展、戰略投資、資本運作、增收節支、安全生產、人力資源、財務管理等等。

三、參加對象

本次活動以集團系統全體職工個人為主要徵集對象，也可以公司、部門或兩人以上合議提出合理化建議(列明參與人員名單)。

四、評選表彰

本次活動作為集團創先爭優活動的.一項重要內容開展。同時為鼓勵廣大職工積極出主意、想辦法、提建議，本次活動開展優秀合理化建議獎和優秀組織獎的評選，並在建黨90週年“7.1”表彰活動期間一併表彰。

五、 時間安排

活動從2015年3月中旬啟動，至2015年5月底基本完成。主要分四個階段進行：

第一階段(3月10日至20日)動員部署。

第二階段：提案撰寫與收集彙總(3月20日至4月22日)。為了使建議具有較強操作性，職工提出合理化建議應加強分析研究，避免空泛而談，儘量對現狀、目標、措施方法進行必要説明。各單位收集後，集團進行彙總。

第三階段：歸類整理與評選表彰(4月25日至5月31日)。對收集彙總的提案進行歸類整理(5月10日前完成)，並開展優秀評選(5月31日前完成)，在“7.1”期間表彰。

第四階段：跟蹤反潰歸類整理的主要建議提交集團領導審閲，並反饋給各相關單位研究討論、採納應用。同時，對合理化建議的採納應用情況進行跟蹤反潰