人資崗位職責

在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人資崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人資崗位職責1

1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優化，制定並不斷完善各項規章制度，為公司發展戰略的制定提供人力資源體系的決策性信息；

2、依據公司的經營目標以及經營計劃，主導設置企業的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求；

3 、組織建立公司的`薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，並對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進；

4 、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系；

5 、建立並實施招聘系統的政策、實施流程、操作規範及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，並組織實施招聘工作；

6 、建立並不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃並做好有效評估，協助幫助員工建立職業生涯規劃；

7、引導員工建立良好的工作關係，實施企業文化建設推廣工作，建立良好的企業內部工作氛圍；

8、負責公司行政管理建設：包括制度建設、後勤管理、行政公文等。

人資崗位職責2

1、負責本中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行；

2、根據部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，並負責落實和監督；

3、負責下屬員工的工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保本中心工作的順利開展；

4、組織公司年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規劃，並組織實施；

5、向公司決策者提供有關人力資源戰略等方面的'建議；

6、組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測，制定相關解決方案；

7、組織制訂公司年度人力資源招聘計劃；

8、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升；

9、組織建立並完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人資崗位職責3

1、制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

4、指導、安排招聘工作，完成招聘任務；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書；

8、參與本部門的.日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

人資崗位職責4

1、負責人員的`招聘、入離職手續辦理，核對績效考核。

2、負責勞動關係建立：勞動合同新籤、續簽，員工轉正手續辦理。

3、負責員工社保、公積金、居住證等手續辦理。

4、負責員工的異動、調任等手續辦理。

5、執行培訓工作順利開展，做好上傳下達工作。

6、及時瞭解政府的相關政策法規。

7、企業文化建設，公司福利和活動設計和實施。

8、其它事務性工作。

人資崗位職責5

（1）起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

人資崗位職責6

1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，並監督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平。

3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的'及時到位。

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要。

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

人資崗位職責7

1、負責進行集團人力資源管理體系的規劃，監督各項制度的執行；

2、負責集團人事日常運營管理工作；

3、負責擬定年度費用預算，合理控制各項人力成本；

4、負責制定和完善崗位編制，瞭解各部門的招聘需求，編制招聘計劃，組織完成招聘指標；

5、負責根據公司各部門培訓需求，制定培訓計劃，組織實施培訓項目，對培訓效果進行評估；

6、負責擬訂績效考評方案，組織實施績效管理，並對績效考評過程進行監督和控制，使績效評價體系能落到實處，不斷完善績效管理體系；

7、負責組織人事檔案的.管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作；

8、負責對部門下屬員工工作指導、業績考評及團隊建設等工作。

人資崗位職責8

1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃與執行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、負責制定、完善、實施、監督、評估公司各項管理制度的規範性和有效性。

3、建立和完善人力資源管理體系，制定並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬管理及員工發展等），並監督執行。

4、擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術人員的梯隊建設，完善公司人才儲備。

5、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的'面試篩選。

6、突發事件處理和領導交辦的工作。

人資崗位職責9

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

3、根據行業和公司發展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

4、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃；

6、公司安排的其他工作。

人資崗位職責10

（1）協助人資質檢部經理搞好部門的人事管理工作。

（2）根據酒店經營發展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

（3）負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。

（4）負責勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。

（5）主管員工檔案管理工作。

（6）負責員工考評制度的貫徹落實，實施員工激勵活動。

（7）完成人事培訓部經理交辦的其他相關事宜。

（8）協助人事培訓部經理搞好部門培訓管理工作。

（9）在人事部配合下，搞好員工培訓檔案管理。

（10）安排教學儀器設備設施的保養、維修及購置。

（11）完成人事培訓部經理交辦的.其他有關事宜。

（12）協助人事部經理搞好部門文祕工作及與外部溝通，做好上傳下達的聯絡工作。

（13）做好酒店內外文件的收發登記工作。

（14）做好接待來電、來信及來訪事宜。

（15）負責文件資料的打印、複印、存檔、傳閲工作。

（16）完成人事培訓部經理交辦的其他有關的工作。

（17）協助人事經理搞好員工人事調配工作。

（18）負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。

（19）負責員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續。

（20）負責員工工作證、名牌、員工證的製作與發放，回收工作。

（21）負責員工考評工作的實施事務。

（22）負責員工調動、任免、晉升、獎懲、離職的有關工作。

（23）完成人事部經理交辦的其他有關事宜。

（24）協助人事部經理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

（25）負責員工考勤及假期管理工作。

（26）按時、準確編制酒店員工人數及勞動工資報表。

（27）做好員工各類資金、津貼的統計與計算及發放工作。

（28）協助做好酒店員工的勞動保護、安全生產工作。

（29）做好員工就餐卡的發放管理工作。

（30）做好員工更衣室管理、發放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。

（31）協助人事部經理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

（32）負責員工人事檔案的遞送及收發登記。

（33）負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。

（34）協助培訓經理建立及保管員工培訓檔案。

（35）負責人事培訓部工作表格的印製、整理等工作。

（36）負責部門工作文件的歸檔及保管工作。

人資崗位職責11

1、負責完善集團人力資源管理體系，修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、並督導執行、檢查監控；

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解；

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算，控制人力資源成本；

4、負責修訂集團人才招聘計劃，引進中高層管理、技術人才；推動公司員工職業發展及後備人才隊伍建設工作；

5、完善公司薪酬績效制度，參與績效機制的推行並督導實施；

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人資崗位職責12

1、全面規劃產業集團公司的人力資源戰略和人力資源開發工作，督導公司人力資源略的執行；

2、搭建產業集團人力資源平台，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、為產業集團總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

4、負責建立暢通的.溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司員工設計職業生涯規劃；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人資崗位職責13

1、負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草公司工作計劃總結、會議紀要、簡報，協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的`狀況；

2、整理總經理簽發文件，做好各類文件的登記、保管、轉發、立卷、存檔等，保管使用印鑑；

3、做好部信件登記、分發、寄發工作，受理信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領導彙報；

4、做好辦公室文書檔案管理工作，如：有關文件收發、登記、傳閲、下發和年終清理、立卷、歸檔工作；辦理定購和發放各種學習材料；

5、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批覆等文件；

6、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；

7、總經理活動、內外部接待的安排、報銷單的整理等工作；

8、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務活動；

9、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄；

10、嚴格執行保密制度，做好各項保密工作；

11、協助總經理收集、分析公司主要數據及整合信息；

12、協助總經理處理各種日常事務及與公司各部門之間的協調與溝通；

13、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；設計並完善公司人力資源結構；

14、瞭解相關法律與法規（如：公司法、合同法、勞動法、世界貿易組織法等），為公司帶給可行性方案，做好領導的參謀和助手；029—86290211

人資崗位職責14

1、參與人力資源規劃工作，完善並加強集團化人力資源垂直管理和流程梳理等；

2、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

4、負責組織編寫各部門職位説明書；

5、參與任職資格體系建設；

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人資崗位職責15

1、負責公司人力資源規劃；

2、監督指導招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等人力日常工作的正常開展；

3、公司人力資源規章制度的制定與監督實施；

4、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系等建立與改善；

5、定期向總經理領導彙報工作開展情況及下屬員工的工作情況，充當上下級之間的橋樑和紐帶；

6、協調公司各部門的'關係，保證公司日常工作的順利開展；

人資崗位職責16

1、負責設計公司組織結構，明確各部門職責；

2、協助總經理做好各部門間的綜合協調工作，負責溝通內外聯繫；

3、負責公司人資行政管理制度，工作流程、績效體系、薪資體系等的制定、修訂及管理並監督執行；

4、負責公司人員的.招聘、錄用、職員人事檔案的建立、保存、更新；

5、負責公司各證件的辦理及管理；

6、負責公司辦公環境、固定資產管理。

人資崗位職責17

1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的問題。

2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規範物資及財務對接人員相關操作。

3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制採購計劃確保庫存滿足日常供應、規範領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

4、負責深圳總部的`辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資崗位職責18

1、根據公司發展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略規劃，並確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施；

2、在集團發展戰略的指導下，建立健全集團公司人力資源管控體系；監督指導各分子公司人力資源管理體系建設與集團公司同步；

3、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的搭建與完善），制定和完善人力資源管理制度；塑造企業文化，推動組織變革與創新，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式；

4、根據公司經營發展戰略，設計組織架構及崗位職責，為重大人事決策提供建議和信息支持；

5、負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的.綜合管理水平；

6、負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的執行；

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各子公司的人力資源工作，打造、維護、發展和傳播企業文化；

8、及時處理公司管理過程中的各種突發事件。

人資崗位職責19

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人資崗位職責20

1、負責修改、完善公司人事制度；

2、負責組織安排公司員工勞動合同的續簽、改簽的工作，同時監督公司外埠員工勞動合同的簽訂及相關程序；

3、負責招聘簡歷的篩選、主管以下崗位人員的'面試，做好登記記錄；

4、負責做好招聘效果分析，建立人才儲備庫，做好人才的儲備工作；

5、負責績效考核工作的實施，績效考評結果的收集；

6、負責做好培訓需求調查和彙總工作，協助完成培訓工作；

7、負責外埠人事工作的調控和監管，提出合理化建議；

8、負責組織員工滿意度調查，收集、彙總、分析反饋信息；

人資崗位職責21

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工基礎薪酬的核算；

3、負責員工社保及公積金統籌繳納的辦理工作；

4、負責員工入職、離職手續的`辦理工作；

5、考核員工的績效，並提出改進的建議；

6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

人資崗位職責22

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位説明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的`形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人資崗位職責23

1、負責公司行政、人事管理的具體工作。

2、在人力資源總監領導下負責行政人事工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、負責員工入職、離職、考勤、工資編制、繳納五險一金。

4、負責辦公物品管理；水電費、物業費、電話費交納等。

人資崗位職責24

1、完善公司人事、行政各種規章管理制度，並且監督執行；

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；

3、對新入職的員工進行培訓並且對培訓效果進行評估；

4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續的辦理；

5、勞動合同的簽訂以及續簽，勞動合同備案等；

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理；

7、對績效考核結果進行彙總與統計；

8、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的'辦理；

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；

10、負責公司日常事務，提供後勤保障工作，負責員工日常考勤；辦公區域衞生；

11、負責員工活動的組織、安排及協調工作；

12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

人資崗位職責25

1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；

2、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

3、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），並負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

4、負責公司所有員工人事檔案的'建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

5、負責公司全體員工的考勤管理；

6、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），並進行培訓結果的分析與反饋；

7、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，並對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；

8、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批准後負責對制度的執行與監督；

人資崗位職責26

在部長領導下，對本部門環保工作負直接領導責任。

組織本部門員工認真執行國家、地方、集團公司和公司有關環保方面的法規、標準和規章制度。

組織建立與業務職能有關的環保管理制度並組織實施。

組織制定並審查與業務職能有關的環境應急預案，按規定參加應急演練。

組織開展業務範圍內的`專項環保檢查，督促整改。

業務範圍內發生環境事件時，積極組織應急處置和善後工作。

接受並參與公司組織的環境管理體系的內審，針對本部門業務職能有關的不符合項，組織制定並實施糾正和預防措施。協助相關部門做好碳資產管理工作。

人資崗位職責27

1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略，制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃並負責監督實施；

2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策，提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施；

3、根據國家相關的政策、法律法規，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系；

4、對於開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核並指導各板塊招聘、培訓、完善並指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的'人資業務管理；

5、承辦公司交辦的其他工作。

人資崗位職責28

1、負責開發多元化招聘渠道；

2、負責完成每月招聘計劃；

3、負責員工從簡歷篩選到招聘面試各項工作；

4、辦理員工入離職、合同簽訂、户口、暫住證、醫社保等相關工作；

5、負責各崗位員工績效考核監督；

6、負責員工勞動關係處理及相關心理建設；

7、負責與各崗位員工溝通；

8、組織規劃員工培訓；

9、對接總管理中心人資部相關工作項目；

10、主管交代的其他相關事項

人資崗位職責29

1、負責協助薪酬績效體系建立、制定薪酬、績效相關制度、流程；

2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫（每年更新一次）；

3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的.各個環節進行指導監控；

4、負責對分公司位績效考核工作進行協助與指導，審查各分公司的薪資情況，對每月工資進行統計分析，並且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定後監督執行；

5、負責對績效考核結果進行分析並出品月報，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據。

人資崗位職責30

1、根據人力資源規劃，制定公司招聘計劃；

2、負責執行及規劃員工培訓工作；

3、合理調配員工到最適當的.崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

4、配合人力資源經理完善績效考核辦法，制定考核計劃；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6、配合各部門做好績效考核工作；

7、合理應用績效考核結果，做好績效反饋；

人資崗位職責31

（1）為公司擴張和發展提供招聘支持，組織、安排面試，招聘流程制定並優化，拓寬招聘渠道；

（2）基礎人事：員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理；

（3）協助擬定並推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地；

（4）協助編制年度人力資源工作計劃，編制人力及行政成本預算；

（5）協助部門進行工作分析、崗位説明書梳理，職等職級及薪資設計；

（6）新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施

（7）完成上級安排的工作。

人資崗位職責32

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人資崗位職責33

崗位要求：

1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案，優化人力資源集團化管控人力資源戰略、組織建設等；

2、負責根據集團戰略制定集團及各業務板塊人力資源發展的'長期、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施；

3、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平；

5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規章和標準，並監督執行。

任職資格：

1、全日制碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2、10年以上生產製造業（500人以上規模）人力資源從業經驗，3年以上人資總監工作經驗；

3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程；

4、具備人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發及培訓能力。崗位要求：

1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案，優化人力資源集團化管控人力資源戰略、組織建設等；

2、負責根據集團戰略制定集團及各業務板塊人力資源發展的長期、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施；

3、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平；

5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規章和標準，並監督執行。

任職資格：

1、全日制碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2、10年以上生產製造業（500人以上規模）人力資源從業經驗，3年以上人資總監工作經驗；

3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程；

4、具備人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力，具備職位分析和績效考核管理能力，具備人力資源開發及培訓能力。

人資崗位職責34

1、培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓規劃、實施計劃和方案；

2、培訓資源管理：收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

3、培訓授課：參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據課程反饋不斷完身培訓課程；

4、培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

人資崗位職責35

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位説明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、負責部門的.日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人資崗位職責36

1、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總監進行部門職責和崗位職責的設置與調整；

2、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行考核

3、負責與集團各公司人力資源管理工作的業務對接、指導和監督，對出現的違規操作或執行集團要求不力等情況應及時發現並報人力資源總監；

4、負責向集團各公司下達各類人力資源管理工作的要求、通知，及時獲取與人資工作有關的數據和信息，指導集團各公司保質保量完成各項人力資源工作；

5、負責組織和制定公司年度培訓計劃，監督落實，總結

6、負責組織和制定公司薪酬規劃、員工職業生涯發展規劃的督導落實；

7、負責本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，並對公出，出差情況進行跟蹤

8、負責公司員工勞動關係的'協調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理

9、負責公司員工勞動關係的協調與處理，社保，勞動年檢事宜辦理

10、完成上級交辦的其它工作