關於對退休人員的聘用制度

一、目的

為規範公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員專業技術和管理經驗的優勢,結合集團實際，特制定本辦法。

二、聘用原則

1、集團範圍內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要聘用退休人員的，應對崗位性質、退休員工年齡和健康狀況嚴格把關。

2、退休返聘人員聘用期限為1年，可每年續簽但最長不應超過5年。

3、集團範圍內退休返聘人員男員工年滿65週歲，女員工年滿55週歲（符合條件認定為女幹部的，年滿60週歲）不得在控股集團範圍內擔任中高層實職，不得擔任控股集團本部經理級、子公司副總（總監）級及以上領導職務，不得在重大涉密、重大投融資、監察審計、財務、人事等重要崗位、敏感崗位任職。非集團範圍內退休人員原則上僅可聘為顧問，不得擔任實職。

4、聘用退休人員應簽訂《退休人員返聘協議》或《勞務合同》，對達不到工作要求或有違法、違規行為的返聘人員，公司可隨時解除聘用協議，停止聘用。

三、聘用條件

1、返聘人員需按國家規定辦理退休手續，持有《退休證》。

2、身體健康無重大疾病，能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。

3、返聘的專業技術崗位人員，需具備國家承認的中級以上職稱證書。

四、返聘程序

1、用人部門填寫《退休人員返聘申請表》，明確聘任理由、服務崗位、勞動報酬，並約定相關權利義務。

2、返聘人員需提供退休證、身份證、市級以上醫療機構出具的健康證明。

3、集團退休人員聘用簽訂《退休返聘協議》，非集團退休人員聘用簽訂《勞務合同》。

4、集團管理範圍內人員的退休返聘申請需報集團審批，其他人員由各子公司審批，並報集團備案。

5、返聘人員聘用期滿後，如需繼續聘用的，按以上程序重新申請，並提前15日書面通知本人，如在規定期限內未接到再聘通知，視為期滿終止聘用，公司不再另行通知。

五、其他

1、各子公司可參照本辦法制定相關實施細則。

2、本辦法自2017年8月1日起執行。

關於對退休人員的聘用制度 [篇2]

為規範公司和所屬各下屬公司退休人員聘用制度，現結合公司實際情況，特制定本制度，具體如下：

一、返聘是指公司及所屬各公司因工作需要，經批准聘用已正式辦理了相關退休手續的本公司及其他單位退休人員繼續工作。返聘的崗位應是當前工作需要，且暫無合適替代人選的崗位。

二、返聘對象須具備以下條件：

1、具有與本公司企業安全、生產相關的專業技能或專業技術人員。

2、能勝任的擬聘崗位的工作任務。具有中級及以上專業技術職稱或技師及以上職業技能的優先。

3、願意接受繼續從事退休前的同崗位工作。

4、已正式辦理了國家規定的退休手續，原則上男性不超過60週歲，女性不超過52週歲，且身體健康，個人綜合素質良好。

三、返聘手續的辦理：

1、各礦擬返聘退休人員個人提出書面申請，由本單位負責人審核，確定確需返聘的簽署意見，明確聘期中的崗位要求和工作任務等意見，經分管領導簽署意見後，礦長組織礦委會研究同意後，報公司總經理批准，轉人力資源處簽訂退休人員返聘協議書。

2、公司各部門擬返聘退休人員，由個人提出書面申請，由本單位負責人審核，確定確需返聘的簽署意見，明確聘期中的崗位要求和工作任務等意見，經分管領導簽署意見後，報公司總經理，經公司經理辦公會研究同意後，轉人力資源處簽訂退休人員返聘協議書。

3、公司對返聘人員實行聘期制，按期聘用，簽訂返聘協議書，每次聘期為

1-5年，期滿返聘協議終止。聘期有效期內，確需終止聘用協議，須提前30天提出，並經雙方充分協商後確定。返聘期結束前一個月，聘用科室和主管部門應對其進行考核，如需續簽協議，應在協議返聘期滿前30天，按照本制度規定的程序辦理批准手續後，續簽新的返聘協議。

四、返聘人員的管理及待遇：

1、返聘人員必須遵守企業的各項管理制度，由所在返聘的部門或單位進行與在崗人員同等的日常管理。

2、返聘人員的返聘勞務費，根據所在工作崗位確定，享受除養老保險、住房公積金以外的在崗員工的福利待遇。

3、返聘人員必須購買意外傷害商業保險，發生意外必須及時通知報案。

4、返聘人員的醫療費按照公司目前的醫療規定辦理，醫療期內，辦理病假手續，不享受病假補助。

5、其他情況需請假，按照事假手續辦理。

五、未盡事宜由公司人力資源處另行通知。本制度由人力資源處負責解釋。

六、本制度自下發之日起執行。

XXXXXXXXXXX礦業有限公司

二O一一年十一月十四日

呈報：董事會成員 抄報：公司各部門、助理級及以上人員

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