人力資源主管崗位的具體職責內容

在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位的具體職責內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位的具體職責內容1

職責：

1. 清晰瞭解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建紮實的人才梯隊;

2. 確保負責城市的.工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;

3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;

4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、願景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。

崗位要求：

1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;

2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPTPS視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;

3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。

人力資源主管崗位的具體職責內容2

1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;

2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度並及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;

3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作;

5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;

6.負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;

人力資源主管崗位的具體職責內容3

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;

3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，並提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;

2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。