面試如何給面試官留下好的印象

面試是求職裏很重要的一個環節，必須做好充分的準備才有可能受到面試官的青睞。以下是小編整理而成的是面試給面試官留下好印象的技巧，希望大家有所收穫!

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1.自信。當你進入考場的時候，面對一個甚至多個考察者，你要專注，自信的看着他們，昂首挺胸，而不是低頭扭捏，只有你表現的足夠自信，才會給考官們留下一個好的印象，至少證明，你有足夠的自信，做了足夠的準備。

2.眼神的交流。俗話説眼睛是心靈的窗口，眼神專注，與考官進行目光交流，不僅能夠表現出自己的自信，還能夠讓人感覺到，你是親切的，熱情的。當考官詢問一些問題是，堅定大方的直視考官作答，會讓考官感覺自己是真誠的，誠信的。這一點很重要，不管是偽裝，還是真實，讓考官感覺到自己是真誠的，就夠了。

3.察言觀色。努力的從考官的臉上，表情上，眼神中，判斷考官當時的心情，看到自己之後的感覺，回答完考官的問題，根據考官的表情語氣，做出適當的調整，在不有損正義面前，儘可能的迎合考官的思想。如果感覺到考官有些心不在焉，有些厭煩，一定要快速的轉換話題，不要因為自己言語，讓考官扣分。

4.注意行為舉止。在面試過程中，一定要站有站相，坐有坐相，站着就要站正，站直，坐着就要端正，堅決不能有一些小細節毛病，尤其是二郎腿，轉筆，舞弄頭髮，抓耳撓腮。

5.注意自己的着裝。一般來説，職場上穿正裝，如果是時尚類的面試，穿的時尚一些。總之，要表現的莊重一些，正式點。別穿得很隨便，五花八門。

6.表現適度。面試時不要表現的太過度了，做到合適。過分的自信就等於自大，誇誇其談，完全不符合自己的現實狀況，明確表示自己能夠擔任無法勝任的任務，表現的自己無所不能，這樣，主考官基本不會給自己好臉色。

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1)時間以兩分鐘內為宜。面試官一般會説“先簡單介紹一下你自己”，有時候會強調不要超過兩分鐘，或五分鐘。有人以為自己經歷豐富，兩分鐘哪足以展示自己多彩的一生?我要強調，任何人都不喜歡聽別人吹噓自己，面試官更希望儘快走完必要的程序(自我介紹，兩道抽籤題)，剩下更多時間問一些他們感興趣的問題，所以，千萬不要把“自我介紹”弄得太長。

2)要以事實、數據證明自己的優秀，不要出現諸如“我很能幹，我很優秀”等自我吹噓的字眼。比如“1998年、1999年先後被評為報社和報社所在媒體集團先進個人，2000年初被提為部門副主任，半年後提為部門主任。”這句話隻字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至後面專門問了一個問題“假如你很優秀，老闆對你很欣賞，把你提為部門經理，而你的部門有一位年紀比你大、資格比你老、業務能力比你強的同事，你將如何處理和他的關係?”

3)“自我介紹”的核心應該是用你最成功的一段經歷或曾做出的最大貢獻來證明你是一個優秀的人。北大02年面試線是270，我的分數是269(英語61，數學80，管理61，語羅67)，屬於從265-269間被幸運挑出來參加面試的30個人之一，我們多了一次預面試，當時的MBA項目主任王建國教授問大家的都是同一個問題“説説你貢獻最大的一件事情”。記得當時我很緊張，回答説“我的文章寫得很好呀，我們主編也很欣賞，還讓我當了部門主任。”現在看這個回答有點離題，不過我在後來的正式面試中用“先進個人”“提升”等不容置疑的事實證明自己的優秀至今我都認為在策略上是非常正確的。

4)不要提及一些消極的、負面的信息。前面的腳本中間括號部分後來被我刪掉了，原因在於説了這一段，我很容易受到攻擊：既然我在《計算機用户》乾得很順利，官也當了，怎麼會想到要換工作呢?雖然我確實有向大眾媒體和財經記者轉的想法，但如果不是因為和主編後來鬧出了矛盾，我也不至於輕易就離開《用户》。這段故事要被面試官觸及，我很難證明自己的清白，一不小心可能就給斃掉了。

5)要對自己為什麼考MBA有一個可信的説法。最好在“自我介紹”部分交代這個問題，免得後面考官再問你。雖然大部分人，包括我自己，是因為目前實在沒有什麼好機會，才鐵了心來讀MBA，但顯然你不能對面試官説“原來的工作很沒勁，沒前途，所以我想通過讀MBA改變命運。”你應該説，我有很多機會，讀了MBA我會更好地把握這些機會。我的解釋就大有深意：我跟很多著名企業高層有接觸，意味着將來可以給商學院帶來一些可資利用的關係，所以我是有價值的;我本科專業是計算機，缺乏經濟學和管理學方面的系統訓練正成為我事業的瓶頸，MBA教育正是解決這個問題的，所以我這樣的人來讀MBA是天經地義的。

6)要把寫好的腳本爛熟於胸。雖然腳本是自己寫的，字數也不多，背下來並不難，但如果因此而不注意準備，也可能到時一緊張腦子發暈，説話都不利落，那就麻煩大了。我被老婆逼着一本正經做自我介紹，剛開始的時候有幾次中間忘了“台詞”，在練過十幾遍後，才基本不打頓。在老婆的督促下，我還在好幾個朋友面前背“自我介紹”的台詞。錄音機是一個必要的工具，有數碼錄音筆更好，因為有時間顯示。多聽自己的錄音你就會發現其實有很多需要改進的細節，比如是否清晰，是否平和，是否底氣足有自信。

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把握進門時機

通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然後你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以裏屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官説“請進”後，你就可以開門進入了。開門儘量要輕，進門後輕輕將門合上。然後回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地説“您好”，然後自報姓名。

別小瞧了握手

面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且願意做任何工作。

怎樣握手才是合適的呢?你和麪試官握手時，伸出右手，上身要略微前傾，頭要微低;兩足立正，彼此之間保持一步左右的距離，手要保持乾燥、温暖;手臂呈L形，有力地搖兩下;眼睛要直視對方，響亮地説出你的名字。握手的時間3秒為宜。女士也要大方地和麪試官握手，需要注意的是，男士與女士握手時，男士只握女士的手指部位。

握手還需要注意避免以下禁忌：

1.手不要濕乎乎的;

2.力度適中，不要用力過猛;

3.不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手;

4.不要用兩隻手;

5.不要在握手時將另外一隻手插在口袋或褲袋裏;

微笑是自信的表現。

微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關係。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。

怎樣給面試官留下良好的第一印象

恰當的手勢。

説話時配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由於緊張不知道雙手該放哪裏或過於興奮，在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。

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考研複試綜合面試這一環節，其實是考察考生表達的能力和精神面貌，邏輯思維等。複試中很多同學出現了表達混亂，表達過多，不會表達甚至不能表達的情況，其實總結起來有一下幾個方面：

1、音量大小

音量小基本會被認為是沒有底氣的象徵。回答問題聲音洪亮，激情四射，讓人聽見就有想要繼續聽你表達的慾望，這是表達的第一步，至關重要。

2、語速流暢

平時説話滔滔不絕的.人在關鍵時刻也很可能磕磕絆絆，原因就是你在緊張的氛圍中，大腦思路跟不上你的語速，所以充分準備你的發言是必須的，其次就是調整好你的最佳速度，不慌不忙，沉穩中展現你的實力。

3、語氣語調

有所停頓，不一平如水，跌宕起伏是很好的。還有關鍵的一點，注意自己的口頭禪，很多同學都會犯這個毛病，意識不到自己平時説話的口頭禪，這在面試中是很吃虧的。

4、語言規範

儘量少用習慣用語，多用書面語言，很多老師並不是潮人，可能不明白你説的最新的流行語，這樣的場面會很尷尬，也就容易影響你的面試成績。

5、表達邏輯

表達的邏輯是考察考生思維是否流暢，是否清晰，很多考生文不對題，抓不住重點，這都是邏輯不清晰的表現，這是面試中的大忌，致命傷。所以一定要有意識的鍛鍊你的表達邏輯，增加思維的清晰、流暢度。

6、答題完畢

答題完畢時要禮貌的示意老師，使用“我的回答完畢”等語句提醒老師注意你已經回答完問題，如果老師沒有其他問題，告知你可以離開時，要有禮貌的結束語“謝謝各位老師”等，然後退場。

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1、沒有對學校作相關研究

如果你在留學面試的時候問一些很容易在學院網站上搜索到答案的問題，你在傳達你並不在乎這個學校的信息。問些問題來表明你已經瞭解他們的某些東西：我對你們的榮譽課程感興趣，你能告訴我更多一些信息嗎?

2、粗魯

好的行為舉止能夠使面試延續得更久。握手，稱呼面試官，並説謝謝。如果父母在等候區向考官介紹下他們。並説謝謝。

3、撒謊

這是顯而易見的錯誤。但是還是有學生在留學面試時編造事實誇大其詞來惹禍上身。

4、嚼口香糖

這會分散注意力並且令人反感。

赴加拿大留學入讀大學研究生，其錄取要求非常嚴格，在面試時候的表現尤為重要，因為加拿大大學需要保證其學校聲譽和生源質量，它要確保錄取的每一位學生都是具備最基本公民素質的人，這樣的人以後才有可能為社會做出自己的貢獻。因此，在收到加拿大公立大學的面試通知後，要好好準備，多多練習，在面試的時候能得到面試官的認可。

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1、帶多幾份簡歷前往面試，當招聘主管要求你多提供一份簡歷而你卻沒準備時，他們會認為你做事缺乏準備和計劃。面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、完整地填妥公司的表格即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

3、注意第一印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，這段時間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及招聘主管是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、留心你的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對招聘主管全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數招聘主管都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方你兩者皆優。

9、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化。

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對於求職者而言，如果真能讓面試官對你“一見鍾情”，那麼你應聘的這個職位基本上是十拿九穩了。所以能使面試官“一見鍾情”是非常關鍵的，抓住機會，在未來的僱主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，便是很好的開始。

求職者在面試時，不應該浪費時間誇大或膨脹自己的能力，應在短時間內説明自己的優勢和長處。因為面試官顯然不是笨蛋，他能夠很快的明白你是不是在誇大事實或是不是在撒謊。

參加面試和參加考試不同，當一個僱主發現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。

當僱主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以後當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因為在參加面試時，你給僱主留下了一個好印象。

不僅是對面試官，給每一個人留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

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1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己説話勝於自己聽別人説話。你應該通過總結、複述、迴應面試者説的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要説什麼。

3、讚美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要説個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這麼做能使你顯得是那種想好了再説的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者説話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。