人事部的工作內容

人事部工作有什麼發展前途，下面小編分享人事部的工作內容，歡迎閲讀！

　人事部的工作內容

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專員技能及經驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事崗位的發展

從助理到專員：1-2年，主要就是從打雜到熟悉整個 HR 流程的過程，一般來説1年能熟悉，1-2年公司會給你一個晉升的`機會，人事助理的話，很可能是負責勞動合同、社保那塊的日常操作。

專員-高級專員-主管：1-3年，專員要麼術業專攻了，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等，要麼就是一個通用型，負責每個模塊都要做點，但是做得不深。比如培訓可能就是入職培訓，績效就是年終打個分。

主管-經理-總監：一般來説你得工作5年以上了，對一個行業是否有深入瞭解，對某個模塊是否特別擅長，能不能做經理，如果 HR 部門足夠大，分工也比較細的話，通常能有2-3個經理職位甚至更多，但是部門很小的話，恐怕就是那麼一個坑，是不是你的這真不好説。。

一般為了升經理跳槽也是很正常的，但首先你得先做到拿着高級專員或者主管的工資，操着經理的新，能撐起一片天，要不也是沒有這個機會的。如何證明自己：數字説話唄，説清楚在什麼條件下，多長時間，解決了什麼問題，取得了什麼突破，説的出數字，講得了細節，肯定有價值！你可以考慮同行業的公司也能可以去專業諮詢和服務公司，比如培訓公司、獵頭公司等看個人發展了。