人事部門工作流程內容

工作流程能讓人事部門的日常工作變得更加有序。以下是小編精心推薦的人事部門工作流程，一起來學習下吧!

　　人事部門工作流程

1. 辦公用品採購流程：

按照標準擬訂採購計劃——逐級審批——採購——入庫——發放登記核對

2. 重要文件、外來公文管理流程：

取得相關文件——登記編號存放——相關人員登記取閲——閲畢還回並登記

3. 企業註冊年檢流程：

瞭解年檢要求——按期註冊年檢——核對入檔保存

4. 員工福利、文娛活動流程：

福利：

傳統節假日、暑寒期、員工生日、三八節等——請示上級批准——發放相關福利;

文娛活動：

統計參加人員數量——安排場地——提前通知參加人員——現場組織與善後

5. 制訂、執行規章制度、行政公文流程：

根據企業管理需要——制訂相關規章制度、行政公文——報批確認/傳閲——執行——反饋修訂

6. 人事管理流程：

根據企業用人需要——調入/招聘——考核面試——試用——考核轉正——正式錄用/辭退——調動檔案——辦理相關人事手續——工作計效考核評定——獎懲

7. 公司大事記、會議紀要流程：

大事記：

及時瞭解公司各個階段發生的大事件——準確記錄——上報/存檔備查

會議紀要：

參加重要會議——準確記錄——及時整理——上報/發放/存檔備查

8. 會務服務流程：

根據企業會務需要——擬訂會務計劃——確定會務組人員——籌備相關物品——會議通知——會務服務——記錄、拍攝、錄音、錄像——會務資料存檔

9. 印鑑、信件使用管理流程：

印鑑

使用人/單位填寫印鑑使用審批表格——逐級審批——用印/記錄

信件

使用人/單位填寫印鑑使用審批表格——逐級審批——開據説介紹信

——用印/記錄

10. 電子設備管理流程：

各部門提出計劃申請——購置——登記入庫——按計劃分配到部門/使用人——個人/部門使用與日常維護——個人/部門故障申報維修——聯繫維修

——報廢——核帳

　　人事部門工作內容

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的`跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

　　人事部門崗位職責

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。