透析健身業人力資源培養路徑論文

摘要：經濟的高速發展和人們生活水平的不斷提高，消費需求呈多樣化發展趨勢，居民對健身娛樂等服務的需求迅速上升，健身俱樂部以其獨特的健身服務深受人們的認可，但是健身行業快速發展與專業從業者的培養速度以及人材儲備能力的差距是制約目前健身行業發展的瓶頸。

關鍵詞：健身業人力資源培養路徑

隨着我國改革的深入與對外交往的擴大，經濟的高速發展和人們生活水平的不斷提高，消費需求呈多樣化發展趨勢，居民對健身娛樂等服務的需求迅速上升，體育健身娛樂和體育消費場所遍及全國各地。健身俱樂部作為一種新的體育組織形式，以其獨特的健身服務深受人們的認可，首先在經濟發達的大城市出現，後向中等城市擴展，現在正向中小城市蔓延。尤其在上世紀90年代我國健身俱樂部數量急劇增長，在全國範圍內掀起一股健身熱潮。但是不得不承認我國健身俱樂部在數量、質量和經營效益等方面與發達國家俱樂部還存在很大的差距。

面對競爭日益激烈的健身市場，一個成功經營的.健身俱樂部需要四個經營接觸：設備設施、人員、信息系統和外部展示。而人是主導和左右一切事物發展的主觀因素，人材的發掘、建設和培養已經是迫在眉睫、不容迴避，人力資源管理亟待規範完善。健身行業的快速發展與專業從業者的培養速度以及人材儲備能力的差距是制約目前健身行業發展的瓶頸。

1、體育院校是健身業人才的主要來源之一

高校體育專業是專門培養體育人才的場所，但是很多的畢業生就業難又暴露出另外一個問題：那就是，高校教育培育出的“產品”是否能夠適應健身行業的需求。眾所周知，體育教育專業的培養目標是培養中國小師資力量，學生在大學期間的教育模式、課程設置、教育實習等等環節都是圍繞中國小體育進行的。這就必然導致了體育院校體育教育專業的學生畢業後難以勝任經營性健身行業的需求。只有極個別的學生喜歡健身行業，並以個人為單位在健身行業裏求職應聘。

體育院校最新開設的社會體育專業，主要培養養具備比較紮實的休閒運動指導理論基礎，熟悉休閒健身理論，比較熟練地掌握當代休閒健身指導知識與服務技能的知識與技能，能夠在社會體育範圍中從事休閒商業健身服務、指導、經營、管理等方面工作，具有較強工作能力和社會適應能力的技能型人才。但是，全國範圍內，社會體育的開設都不是很理想的，呈現出百花齊放的狀態。還需要進一步探討如何實現社會體育專業培養過程中與健身行業的合理對接，以實現解決學生就業和滿足健身行業人才需求的雙贏局面。

2、健身企業的內部“造血”功能解決人才短缺

企業的內部“造血”可以適當解決人才短缺的問題，然而很多的健身俱樂部沒有完善的人才培養、培訓的功能。尤其是一些檔次比較低的“小作坊”式的健身場所，實現的大多都是短期收益。更重要的是快速擴張和發展加速了人員流動，培訓和培養人才相對高的成本使企業在這方面“有心無力”，高流動性、頻繁“跳槽”是目前行業從業人員的特點，這是一筆相當大的投資，但是外部條件制約會減少投資的收益。這種現狀會導致行業從業人員的整體素質偏低，進而影響從業人員的穩定，不利於企業人員的良性循環和企業文化建設。

3、社會行業健身培訓機構培養人才

社會行業健身培訓機構良莠不齊，目前，健身培訓機構和各種認證很多，健身“培訓機構”遍地開花，一方面，很多的培訓師自己的水平有限，專業性和培訓技能非常欠缺，另一方面，相關的監管不嚴致使很多人交錢就可以拿證件。可想而知，培訓出來的人才的水平也不會很高。目前制約行業經營的是企業形態的“同質化”和從業者創新能力也就是知識的更新能力的缺乏。

總之，健身行業人才匱乏確實是制約行業發展的瓶頸之一。這個問題得不到解決，健身行業的整體水平就難以有長足之進。