面試怎樣談薪水問題比較合理

從學校畢業後，莘莘學子們就走上了求職的道路，在求職的過程中，都會遇到面試這一關，作為一個職場的小白，在面試中如何談薪水的問題呢?今天小編分享的是面試時合理談薪水問題的方法，希望能幫到大家。

　　面試時合理談薪水問題的方法

問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能説説你的想法嗎?

答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?

答2：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬範圍是多少?

點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能説明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。回答1顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地藉機詢問公司提供的薪酬範圍，但又不失禮貌。

2，問：你認為我們給你提供的薪水如何?

答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?

答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。

點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。回答1是主考官樂於接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至於陷於尷尬的境地。

3，問：不知道你期望的薪水是多少?

答1：我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。

答2：我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的

答3：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，我相信如果在這個崗位上，我做出了優秀於其他人的工作業績，我相信在待遇這塊上，您這邊也不會虧待我吧?那我想問一下您這邊對於新招聘的員工大概是怎樣的一個薪資待遇呢?

　　面試問題薪水的期望

第一步，做好前期調研

在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。可以根據網上各大招聘網站，或者專業門户網站招聘欄目，比如根據招聘欄目，來鎖定相應行業職位的薪酬範圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知。

第二步，面試談薪水的時機

在首輪電話面試時，如果面試官問你薪水待遇問題，不妨直截了當告訴他。“我的期望薪資範圍是6000至7000，但工作機會合適的話，薪資可以商榷。”這將有助於雙方做出明智決策，避免浪費時間。切記，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過程中的影響力。

第三步，不要接受對方第一次開價

多數僱主都預期面試者者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。

第四步，面試的禮儀態度

面試怎麼談薪水待遇問題，面試者要表現出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低於你的預期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認為最重要的一兩個方面向面試官詢問是否有協商的.餘地。如果薪資方面沒有任何商量餘地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。

面試談薪水待遇問題，也是有一定的技巧在裏面，另外如果你拿到了自己滿意的薪水，在入職後，更要表現出自己的專業度，讓公司感到你確實“物有所值”，符合現在的薪酬待遇，否則，你在職場就要危險了。

　　面試的技巧

模擬面試演習

作為一個職場的小白，在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後儘快的彌補一下。

瞭解面試單位的一些概況和相關的知識

在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景。以醫學上面試的醫院為例：需要知道自己所面試的醫院的等級水平、診療水平以及在老百姓心中的口碑，醫院的環境建設特點，醫院領導管理者的發展思路等等的一些知識，只有將這些功課做好了，你才會有備而戰。

實地觀察

在接到面試通知後，你需要對即將進行作為面試地方的環境先預先的瞭解一下，通過對現場環境的瞭解，可以使你自己在面試的時候，減輕對陌生環境的茫然無措感，讓你對面試充滿信心。

注意自己的外在形象

經過上述的充分準備後，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績加分的，要面帶微笑。而且外在形象也展現了你的個人素質和你對此次面試的態度，將你的個人風採展現出來。所以在面試的時候都要將自己收斂的利索一點。

自信、穩重、大方

在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。

介紹自己的技巧和注意事項

在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裏，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。

回答問題的技巧和注意事項

面試的時候，主考官會提出一些專業的問題來讓你回答。這個時候體現的就是你專業知識能力的時候，你需要將主考官的問題先考慮一下，想清楚了，再調理分明的回答出來，切忌張口就來。回答問題考驗的不僅僅是你的專業知識，你的語言組織能力，邏輯能力都會通過你的回答而展露出來，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知識上盲點的時候，需要對面試官禮貌的説一下“對不起，這個問題我暫時還沒有遇到過，我回及時的關注這方面的知識的”，正所謂“知之為知之不知為不知是知也”。

要注意禮貌

面試的時候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要説聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。