面試常見問題

面試是由一個個的問題組成的，回答好面試官提出的問題，對於面試結果起到關鍵的作用。以下是小編為大家整理的面試常見問題相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

面試常見問題1

1.你如何規劃自己未來的事業？

答：我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

2.你想找一份長期的還是臨時性的工作？

答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”

3.你對哪類職位感興趣？

答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿着專業方向或管理方向發展。

4.你對企業運作的看法是什麼？

答：任何一家公司的作用是儘可能多賺錢，儘可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客户做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客户。”就答結束時，要説明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。

5.你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數？

答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。

6.你的薪酬要求是多少？

答：各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。

7.你為什麼選擇我們公司？

答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

8.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

答：首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

9.我們為什麼要錄用你？

答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑。

10.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

11.你希望與什麼樣的上級共事？

答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

12.你是否考慮過個人創業？

答：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。

13.你來我們公司最希望得到什麼？

答：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。説句心裏話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這裏長期作下去，成為公司骨幹，將來在公司得到更高的職位。

13.你有考研（碩或博）的打算嗎？

答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要；另一方面，我很瞭解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑藉我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。

14.從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？

答：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。（再説一些喲崗位有關的，如技術人員説學習能力強、業務人員説自己表達能力強、財會人員説自己穩重、踏實儘量舉一個例子簡短説明一下）；（缺點）至於最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關係。

15.你希望自己5年之後是怎樣的？

答：這個問題我認真思考過。我很喜歡××行業，我希望在這行業有所作為，我一直在希望能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成為企業的骨幹力量，成為這個行業小有業績的行家裏手。5年之後，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業的中層經理。

16.你準備怎樣實現你的職業發展目標？

答：NO1.第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。

NO2.第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係

NO3.第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

17.自己的優缺點

答：優點:我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人羣，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。”評如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。適應能力強，有責任心和做事有始終。

缺點：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。

18.你想得到的薪水是多少？

答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

19.最後，你還有什麼要問的問題嗎？

答：1、我的主要責任是什麼？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？幹這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會是什麼？

6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什麼要求？

7、我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作？

面試常見問題2

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、説説你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會

大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

11、你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官説：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必説什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什麼願意到我們公司來工作？

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也説明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什麼選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便説出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡説“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者説貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步説明原因，錄取公司應該會通融的。

面試常見問題3

問題1：請你簡單地介紹一下自己。

自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

問題2：你最大的優點是什麼？

你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須捨棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎麼能讓人相信你説的是真的？

問題3：你最大的缺點是什麼？

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你説出的缺點無關痛癢，或者把優點説成缺點，那麼會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地説出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

問題4：為什麼選擇我們公司？

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境；第二，你的求職動機，包括你的性格特徵、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來説。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接説出心裏話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以後跳槽或創業做準備等。

問題5：為什麼應聘這個職位？

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度着手。

問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是隻強調未來的潛力。對於面試官而言，唯一可信的是你過去做過什麼，而不是打算做什麼。

問題7：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）並不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

問題8：這份工作是很細節化的，久了你會覺得很無聊。你怎麼看？

對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業精神和成熟心態，同時又善於自我調節的'人。

問題9：這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備？

面試官問這個問題並不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否願意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情願地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出願意配合的態度。

問題10：你有什麼樣的職業規劃？

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃；第二，職業生涯規劃要有計劃性；第三，個人職業目標與公司發展一致。

問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，説清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細説明，無關緊要的過程則概括帶過，最後總結這個案例所能體現的能力。你的敍述要實事求是，切忌誇大或説謊。

問題12：你為什麼會選擇目前的專業呢？

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易説“感興趣”或“看好專業的就業前景”。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，並表達自己對該專業的確感興趣。

問題13：你覺得大學生活使你收穫了什麼？

面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收穫的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有説服力。

問題14：你對我們公司瞭解多少？

用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意願等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所瞭解，瞭解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑蒐集企業信息，瞭解企業的規模、產品範圍、組織架構、企業文化、歷史、願景、目標等。如果你在應聘企業有熟人，那麼你可以通過熟人瞭解企業的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎麼安排時間學習的？如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優秀學習成績；第二，介紹自己的時間安排方法。

問題16：你為什麼不去讀研，學歷很重要啊，以後有沒有打算讀研？這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠佈公地説明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

問題17：你在實習期間的收穫？

通常面試官會問求職者在實習期間的收穫。求職者在回答時，可以根據STAR法則，詳細説明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以後怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩定性和職業定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

面試常見問題4

1、請説一説本人的職業觀

我本人的職業觀從根本上來説是服務社會和大眾。因為不論是做什麼職業都是在為人民服務，只是服務的對象不同。

乘務員：而作為一名空中乘務員，首先要有一個服務意識，方能做到服務好、服好務和好服務。畢竟若是除去空中二字，乘務員的工作性質也不過是和飯店裏端盤子的服務員差不多。所以面對乘客要做到彬彬有禮，温柔可親。做事時要沉着冷靜，機智果斷。眼裏要時時刻刻都能看到要服務的地方，然後在乘客不滿之前快速處理好。

2、你決意離職的動機是什麼

我之前的工作確實是一份無論是在哪個方面都很容易讓人滿意的工作，工作單位也很不錯，是很多同行心目中一直所向往的。但是我本人認為人是不可以在年紀輕輕的時候就太過追求安穩的話，那樣會失去一顆追求和進取的心。當然我也知道飛行員（乘務員）這職業的不穩定性，工作時間沒有規律，別人休息時他們最忙，還要時時刻刻不停學習以促進自己的專業技能。但是我執着的相信年輕的時候追求安穩，到老的時候就不會特別安穩。所以，抱着這個想法孤注一擲，決意放下之前的安穩來尋求這份我期望已久又能時刻提醒着我要努力促進我進步的工作。這就是我離職的原因。

3、你向其它公司申請了嗎

目前沒有。

因為在我目前的瞭解下…………我覺得如果能成為這家企業中的一分子，我將會覺得非常驕傲，且學習到更多我在之前崗位上學不到的知識。

ps：這個可以結合你們面試的公司做出相應的回答

4、你認為自己的英語實力如何

請用英語回答擁有四六級證書，且普通話、粵語、英文流利，交流無障礙即可

5、你有資格證和特殊技能嗎

當然。我有XX證書或XXX專業資格證

挑自己擅長的説。

6、你認為自己的性格如何

我的性格是開朗向上的，永遠都知道自己想要的是什麼，並且怎麼去追求。因為非常喜歡笑，所以與人交流和相處的時候，我時常會帶給人一種友好親近的感覺；然而我覺得作為一名飛行員（乘務員），性格的好壞是極其重要的，因為它直接影響着乘務員的服務質量。但是，我相信我的性格會很適合這個職業。

7、你的優點和缺點是什麼

結合自身優勢説，優點要體現出你非常適合這個職業。缺點也要體現出你的優勢，譬如説：我喜歡思考，所以有的時候可能顧慮會比較多。

8、學生時代印象最深的是什麼事

譬如説你去參加了什麼公益慈善活動啊，編的也行，反正不查。你要説幫助別人是快樂的事，你非常喜歡。

9、你喜歡什麼活動

我很喜歡集體活動，所以一般只要是明朗向上且不耽誤學習和工作的俱樂部活動我都會參加，因為我覺得那是一件非常快樂的事情，增添了生活樂趣又促進了友誼。

10、如果在飛機上遇到不講理的客人

你會怎麼做

首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信沒有不講理的乘客,只有不到位的服務.

11、你的大學成績如何

體現優勢，你獲得過什麼獎項，所以你認為成績還算不錯。

12、你最喜歡哪一課

記得體現你適合這個職業。譬如説你喜歡什麼課，學習中它賦予了什麼樣的優勢，而這優勢對你以後的工作有什麼樣的幫助。

13、你認為具有競爭力的是什麼

我的專業給予我最大的優勢就是有耐心和解決緊急事故的能力，無論是面對不懂事的孩子還是找麻煩的家長，總是能夠平心靜氣的在第一時間解決問題。能夠快速的處理好緊急事故，安撫好孩子的情緒，平息家長的怒氣。其次是毅力。因為之前規律的工作時間，我總是能夠在每一天同樣的時間裏做好同樣的事情，我相信能夠反反覆覆做好一件事情會成為我最大的優勢之一。

面試常見問題5

一、假設型問題

很多時候，面試官會給求職者假設出一個情景，然後讓求職者在這個情景之下找到問題的所在並提供解決問題的方法或思路。這中問題可以考察求職者的反應能力、想象力和發現解決問題的能力。除此之外，還能間接的考察出求職者的專業能力、經驗以及對公司的瞭解重視程度。這類問題沒有標準的答案，那麼應該如何來作答呢

求職者遇到這類問題應該將自己代入到情景中去，用自己所處的角色去思考問題，並且結合公司的現狀和企業文化，得出一個合乎情理的解決方案。回答這類問題之前要思考一下，但是不要思考時間過長，回答也不要長篇大論，簡明扼要，直指重點即可。你要明白，你只需要提供一個解決的思路或是方法即可。

二、引導型問題

此類問題是面試官想讓求職者做出特定的回答而設的，面試官的目的是引導求職者往面試官期望的答案上回答，從而考察求職者的價值觀和求職動機等信息。它還有另外一個作用是作為鋪墊或過度，引導求職者回答特定的答案從而自然引出後面的問題。

在回答此類問題上，一定要按照面試的提問給出積極的回答，對於可能考察到求職動機及價值觀的問題上，要給出正面的回答。對於那些具有鋪墊性質的問題，需要注意你回答的答案上可能帶出來的一些問題。

三、壓力型問題

這種問題一般在面試官考察求職者的承壓能力、應變能力、自制能力、心理承受能力以及情緒的穩定性時出現，面試官會故意製造出緊張的氣氛，不斷給求職者施加壓力甚至是刁難，也就是我們常説的哪壺不開提哪壺。

當遇到這類問題的時候，我們一定要讓自己保持冷靜，坦然去面對，面試官這樣做並不是為了與你為難，是為了考察你的心性而故意為之罷了。你要做的是表現出自信且不迴避問題，積極的區回答，多舉例子，用事實證明自己的能力。千萬不要因為面試官的刁難而臉紅脖子粗甚至拍案而起。

四、探尋型問題

這種問題是面試官通過詢問和挖掘出求職者過去的關鍵事件，以此來了解求職者的工作能力、工作經驗和行事原則等等狀況。

在回答探尋型問題的時候，我們最好遵循STAR法則。

所謂STAR法則，是世界500強企業面試題回答的技巧法則。即為Situation Task Action Result的縮寫，它的含義是：Situation：事情是在什麼情況下發生；Task：你是如何明確你的任務的；Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者説，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

我們重點需要強調的是Action法則，因為這部分是面試官最為關心的部分，儘可能的多講述一些。另外，你也可以根據star法則在面試之前準備幾個關鍵的事件，這樣在面試中回答此類問題就會遊刃有餘。

五、目的型問題

這種問題的目的是面試官通過提問來了解求職者的職業規劃、工作動機等信息，其目的是為了考察求職者是否適合在公司工作，是否能夠與企業文化和目標相匹配。

回答這種問題，我們必須在面試之前對公司和申請的職位有詳細的瞭解，這樣才能知己知彼。同時將公司的發展與個人的發展結合起來、將職位發展空間與自己的職業規劃結合起來，用積極的語言來回答。