銷售人員招聘面試方案
一、選拔程序與方法
二、具體操作程序
1、招聘信息發佈與簡歷收取
上週已通過前程無憂報紙、網站發佈招聘信息,並與湖北中醫學院、武漢工程大學、武漢生物技術學院等高效就業辦公室聯繫發佈招聘信息,本週通過納傑人才發佈信息,加大宣傳力度,通過多種渠道收取簡歷信息。 2、簡歷篩選與初試
由營銷人力資源部根據各崗位招聘要求,對簡歷進行篩選,並進行第一輪淘汰面試,主要目的是為了剔除明顯不合格者。 3、填寫履歷與筆試
初試合格的人員進行第二輪面試,首先集中填寫應聘履歷表(附件1),並進行筆試(筆試卷見附件2),個人履歷表與筆試成績作為複試評估參考。
4、複試
筆試結束後對合格人員逐個進行復試,複試考官組成為總裁、營銷副總裁、分管領導、營銷人力資源部、集團人力資源部,複試採取結構化面試(附件3),由面試官對應聘者逐個進行評估,並在面試評價表中進行評估(附件4)。
複試具體操作程序見附件3。
5、性格與能力測試
對於複試合格擬錄用的人員,組織對其進行性格與能力的測試,作為驗證面試結果的`參考。性格與能力測試採取人機測評方式,由××免費提供測評軟件,測評結束後會自動生成評估結果。
6、新員工培訓
正式錄用的人員入職前進行新員工培訓,培訓課程設置如下:
注:費用包括講師授課津貼、講師差旅費、培訓耗材等。
7、參觀生產現場與實習
培訓結束後組織新錄用人員參觀××生產基地,並安排到生產基地現場實習1個月,熟悉產品生產流程、主要工藝和質量管理標準,實習結束後要對新錄用人員的瞭解程度進行考核。
三、工作計劃表
附件略。(等面試評估結束後再公佈用到的一些表單和工具)
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