如何處理職場中的勾心鬥角

勾心鬥角在職場中是難免存在的，想要處理好職場的勾心鬥角，就得學會怎麼應對它們。以下是小編整理而成的是處理職場中勾心鬥角的方法，希望大家有所收穫!

　　處理職場中勾心鬥角的方法

一、團結自己的人,有愛人之心。這種團結可以分為兩種：一是大多數的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。

二、給對手設置障礙。就是抓住一點，不及其餘。他們肯定有弱點和毛病，

要針對不同的情況給他們設置障礙，包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你，也知道自己有愧。

三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠佈公的提出問題，使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以“還擊”，其他人則“不戰自退”。這點應注意把握分寸。

四、注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多;不要計較小事，抓住大事説清是非;不要過於嚴肅，學會笑呵呵的設置障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗，使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。

五、注意和領導或老闆溝通的尺度。不要過於頻繁的彙報;不要過多的講內部的勾心鬥角，因為領導或老闆有可能希望這樣。説話要學會柔中有剛、為人要棉裏藏針。也不要不理睬領導或老闆，那樣反倒孤立自己。

六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對於他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不彙報，不妨裝糊塗，每天快樂的工作。

　　職場勾心鬥角中的注意事項

六不要：

1、不要和職場“朋友”説你的私事

2、不要和職場“朋友”當面議論任何人

3、不要把機密工作分享或交予職場“朋友”

4、不要過於相信職場“朋友”

5、不要隨隨便便同情職場“朋友”。

6、不要加入他們邀請你的“圈子”

五要：

1、和職場“朋友”保持合適的距離

2、要分析職場“朋友”對你好的含金量

3、要把分內的工作做好

4、要敢於拒絕他們的“好意”

5、看清他們的“恩將仇報”，要敢於和其鬥爭。

　　職場勾心鬥角中要小心提防的小人

1、缺乏責任心的懶人。

團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會很用心去做自己份內的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。然而，一旦有問題發生，這種人的第一反應就是用自己沒有經辦或沒有經手來推卸自己的責任，甚至還會找幾個人來證明這不是他的錯。

2、凡事總愛唱衰的人。

團隊作戰最講究的是“氣可鼓而不可泄”，然而，如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重，凡事總會習慣性的想到事情的萬一結果，或是事情還沒有做就整天憂心忡忡於做不了或是做不好，跟這樣的人在一個團隊裏，不知不覺中也會感染到悲觀論調，時間長了可能會連最起碼的衝勁鬥志都被消磨掉了。

3、心計很重愛算計人。

團隊中是需要絕大部分紮紮實實做事的人，同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人，但是，團隊中絕對不會歡迎窩裏鬥或針對算計自己身邊戰友的人，尤其是那些為了獲取一己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。如果你的團隊中有這樣的人存在，勸你還是趕緊另覓他處，否則，你肯定會被活活氣死。

4、喜歡造謠生事的人。

團隊中最討厭的就是那種聽信謠言、傳播謠言、製造謠言的人，這種人完全不會去核實事實真相，輕易聽信他人無中生有的搬弄是非，或是為了達到個人不可告人的目的而故意製造和散佈謠言，尤其是面對強勁的競爭對手，往往會故意捏造事實，用謠言散佈的方式來製造事端或抵毀競爭對手，影響到整個團隊的凝聚力。

5、不講情義的勢利人。

職場中有一種人擅長過河拆橋，當有求於他人的時候，態度謙卑到了讓人不忍拒絕，甚至還會想盡一切辦法讓你感受到他的哥們意氣，然而，等到事成或是大功告成之後，這種人突然就患上了“健忘症”，把你的貢獻忘記得一乾二淨，更有甚者，不但不會念你有恩於他，而且還會過河拆橋，一點都不會重提兄弟姐妹情義。

6、愛裝扮成弱者的人。

在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮，其實就是想在團隊中濫竽充數混日子。或是想博得大家同情，然後答應他所提出來的無理要求。很多時候我們都會出於同情心而心軟，很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。需要提醒的是：可憐之人必有可恨之處，農夫與蛇的故事千萬要牢記。

7、擅長陽奉陰違的人。

但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格，他們可以做到言行不一致，説一套而做另外一套。為了吸引領導的.眼球，他們可以當着領導的面拍胸脯表示自己的能力，但事實上他根本不沒有解決問題的能力，這樣的人在團隊中是屬於眼高手低的人，他們之所以在領導面前山盟海誓，無非就是想能夠引起領導對自己的關注。

8、遇事拖人下水的人。

有的人揹着團隊在外面撈取利益，甚至是用不合法的手段來騙取公共利益，然而，一旦東窗事發，總喜歡找幾個墊背的，於是，跟這種人結成團隊，最終結果有可能會被拖下水，當然，最終能像泥鰍滑掉的人絕對不會是你。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是有過拖人下水前科的人，絕對應該避而遠之。

9、酷愛貪小便宜的人。

有的人就是改不了喜歡貪小便宜的毛病，喜歡把自己的私利無限放大而把集體的利益隨便丟棄，職場裏這樣的人絕對不在少數，他們可能是你最親密的朋友，也可能是你起初最為信任的人，正是因為有了你的信任，他才會有輕易得逞的機會，才會懂得如何騙取你的信任而做出傷天害理的事來，畢竟，這種人的眼睛裏只有錢。

10、貪天功為己功的人。

職場裏這樣一來的人最多，當需要承擔的時候你可能一個人都找不到，等到出成績的時候，也不知道從什麼地方一下子可以冒出許多排在你前面邀功請賞的人，這些人或是你的領導而得罪不起，或是你的好朋友而抹不開面子，然而，假如你嚴詞以對，這夥擅長巧取豪奪的人絕對可以做出損人不利己的事情來。

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