國企跳槽到外企後的融入方法

有很多的國企員工都會選擇跳槽到外企，但是他有很多的員工在跳槽後不知道怎麼融入外企羣體。下面是本站小編為你精心推薦的國企跳槽到外企後融入方法，希望對您有所幫助。

　　國企跳槽到外企後融入技巧

一，保持開放的心態

現在國企的發展是很快的，但和一線外企比起來，差別還是有一些的。區別常見於：管理的系統上，外企有完備的數據信息收集系統，個人行蹤跟進系統;學術的力度和強度上，外企基本靠各種學術會議贏得市場，所以各種會議的申請組織召開，甚至一週幾次的高頻次會議;嚴格的合規體系，從日常的活動設置，到各項費用的支持，甚至是票據上的細節核對，外企都要雞蛋裏挑骨頭。但這些看似不近人情和繁瑣的手續才組織起了風火牆，所以大家剛進外企要有開放的心態，積極學習適應這些變化。

二，不再是糊弄老闆的學習

學習包括：產品知識，疾病知識，市場學知識，各種學術平台搭建的知識，甚至是個人信心磨鍊的知識。為啥?因為外企嚴格的合規，要求你必須真刀真槍的學術推廣去贏得市場活下來。如果你的知識儲備不夠，你將不會在這條路上做得優秀。但起初每個人都是不夠的，就要持續的學習，成為你這個領域的行家。

三，用心為客户服務的基本功和優勢不能丟

能面上一線外企的同學，一定不是隻會簡單除暴做事的同學，他們在勤奮度，管理客户，服務客户的時候一定積累了自己很多的思路，方法，已經心力資源。説實話，這些也是外企地區經理很看重的一面。也是你剛入新環境中時的優勢和法寶。為啥?因為剛開始的工作，學術推廣的這一套你還不熟，但為客户創造價值，服務客户是你的強項，用好這點也會保證你的市場不會掉。

四，多向團隊中做得優秀的老同事學習

記住這裏有兩點“優秀”+“老”，“優秀”代表了技巧熟練，業績突出，專業過硬同事也代表了充滿正能量。“老”是資深，是深刻理解公司文化，公司各系統銜接的人。向優秀的老同事多請教多學習你也會少走很多彎路。但做好作為新人要清楚，別人教你是情分，不教也是正常，我們要有顆感恩的心，來矯正自己的行為。

　　國企跳槽外企的.求職技巧

1、瞭解哪些外企對國企經歷有興趣 並不是所有的外企都對求職者的國企經歷有興趣，由於管理模式、市場運營模式的不同，許多外企並不認可國企工作經歷，所以，小Z求職要了解目標企業中，哪些認同國企經歷，哪些不認同。

2、簡歷注重表現工作 企業招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點寫明以往的具體工作及業績，僅説明以往的職務與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對國企的職務等級及相應的工作能力未必瞭解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經歷成果，畢竟工作經歷與成果能説明一個人的工作水平，因而得到面試機會。

3、瞭解外企管理風格與工作模式 有工作成果並不能説明一切，在國企環境下能幹出好的業績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質，這是外企招聘人員關心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的是什麼。

4、接受從頭開始 以小Z為例，並不能因為之前在國企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所説的，國企的成功不能保證你在外企繼續成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個機會從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實際上是人家給了機會。如果相信自己的實力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公平，且與業績直接掛鈎，只要有成績，就不怕不能脱穎而出。

5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因為是跨國公司，英語交流的能力很重要。

　　跳槽的方法

1、知己知彼：查閲與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也説不準。

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