企業應對年初跳槽的方法技巧

有很多的員工都會選擇在年初跳槽，這時候很多的企業都想要知道怎麼避免自己的員工跳槽。下面為您精心推薦了企業應對年初跳槽的技巧，希望對您有所幫助。

　　企業應對年初跳槽的方法

一、企業應 樹立正確的人才觀念，

1、建立全面的人才觀:

人才是多樣性的:企業經營中的方方面面都需要不同的各種各樣的人才。除技術人才外,還有管理人才、市場營銷人才、公關人才等等。應該説,一切具有可為企業發展所用的特殊技能或才幹的人都是企業的人才。

人才是多層次性的:企業經營中,各種人才居於企業組織的不同層次。他們可以是高層的管理者,也可以是生產經營第一線的員工;可以是高級的技術開發的專家,也可以是技能嫻熟的工人。

2、 從“人才完美”到“人才不完美”。

“人無完人,金無足赤”。 對企業而言,人才就是具有能為企業所用的一技之長的人。只有打破人才完美的觀點,企業才能自覺地完善管理體制和建立人才流動的機制,而不是把企業的發展寄託於個別的“完人” 或“能人”身上。

3、 轉變片面的“人才的需求”觀,從人才“需要事業”到人才“要事業,也要生活”。

在當前市場經濟體制下,個人的價值觀,以及社會對個人價值的判斷都發生了巨大的變化,每個個體的生活質量高低已成為社會衡量其個人價值的重要方面。在這種情況下,“要事業,也要生活”成為人才的普遍需要。

4、轉變使用人才的觀念。

雖然一直以來,社會廣泛地批評“任人唯親”,但仍有不少企業 “唯親近者是用”、“唯家族成員是用”,使企業發展受到嚴重的制約。這種情況必須糾正,但與此同時,也不能走向另一個誤區——“親者不任”;現在有的中小企業竭力迴避從企業內部培養、選拔人才,甚至認為企業內部沒有人才,總希望弄個外來和尚。其實,真正的“任人唯賢”是不論親疏的,內部選拔人才也是一條有效、便捷的用人途徑。

5、創造吸引人才的各種條件:

中小企業要善於發揮自己的優勢,有效地利用企業有限的資源,以各種方式努力創造吸引人才的條件。

二、運用薪資、福利等吸引人才：

鑑於自身的實力和實際條件,中小企業應制定一套具有自己特色的靈活的薪酬制度,一般可以採取“底薪+獎金”的模式:“底薪”可以與企業原有的.薪酬制度統一,基本上差距不大,而“獎金”可以根據工作性質和人才層次的不同採取不同的計量標準和評價方式。

另外,企業應積極參與社會福利制度的改革和建設,按照法律的規定,根據自身條件,努力建立較為完善的福利保障制度。並儘可能地為人才解除後顧之憂,以增強人才對企業的歸屬感。

三、運用職位的優勢：

人是有各種各樣的需求的。根據馬斯洛的需求層次理論,人不但有物質的需求,也有精神上的需求。因此,創造恰當的非物質的條件,使人才在工作中得到發展不僅是吸引人才的一種重要的手段,也是一種行之有效的方法。

四、運用企業文化：

我國中小企業長期以來缺乏對企業文化建設的重要性的認識。其實成功的企業文化對於企業員工的潛移默化的作用有時比物質的激勵更為有效。一個良好的企業文化不但可以激發全體員工的熱情,統一企業成員的意念和慾望,齊心協力的為實現企業戰略目標而努力,而且是留住和吸引住人才的一個有效的手段。對中小企業而言,其影響效果尤為明顯。

五、 其它可以創造的條件：由於社會的壓力,人們在擇業上越來越慎重,他們不僅看重企業的當前狀況更注重企業的未來前景。因此企業不僅要做好當前管理,還必須有一個長遠的發展規劃。同時企業應建立起一套開放的人才流動的機制,以保證人才始終處於被激勵的狀態,從而長久地為企業作貢獻。

在招聘人才方面，企業應採用各種形式,不拘一格降人才。

1、從企業內部選拔:從企業內部培養和選拔人才,是成本最低,很多情況下也是效率最高、效果最好的方式。

2、外部選聘:外部選聘是企業選拔人才的重要途徑,因其來源廣泛,企業較易獲得所需人才。

3、 其他方式:為降低人才利用的成本,還應不拘形式聘用各種人才。臨時聘用;通過私人關係,按照必要的法定程序短期聘用技術攻關、顧問等人才。

　　年初跳槽的準備

在打算跳槽之前，還需要對跳槽做一些準備和分析，以此來判斷你當前的情況是否適合跳槽換新工作。首先是新舊職業的收入差距，如果新舊職業收入差距達到20%甚至更高，那麼跳槽才有價值;

個人抗風險能力：跳槽勢必會給個人生活帶來比較大的影響，如果在短期內沒有找到合適工作，那麼這種影響將會持續下去。所以，跳槽時需要分析個人的抗風險能力，及個人淨資產。如果你流動資金較為豐富，即使跳槽後仍然不會影響正常生活，可以考慮跳槽;

新職位發展前景：新職位的發展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新職位發展前景不樂觀，那麼也就不具備跳槽價值。

　　年初跳槽找工作的方法

人才市場：到當地的人才市場找工作是大不部分首先想到的方式。但人才市場一般會依據不同的工作類別劃分成不同的專場。你需要關注當地人才市場的招聘專場信息，然後選擇合適的專場前去;

招聘網站：除了人才市場，還可以在招聘網站上向理想的企業投遞簡歷進行應聘;

朋友推薦：社會拼的就是關係，通過朋友推薦也是一個不錯的找工作方式。

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