職場跳槽遇到挽留的應對方法介紹

在職場上，我們已經和老闆提出辭職了，受到老闆的挽留，我們還有留下去的必要嗎?今天小編就給大家整理了職場跳槽遇到挽留的應對方法介紹內容，一起來看看吧。

　　職場跳槽遇到挽留的應對方法

1、老闆留人只是“緩兵之計”，當心之後被雪藏

老闆在接到下屬的辭職申請後才考慮為其加薪升職，這怎麼看都有點被要挾的感覺。老闆做出加薪升職的承諾很可能是權宜之計，為的是不耽誤正常的工作進度。説不定你剛提出辭職，老闆就開始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運了。

如果你不是那種獨一無二的關鍵性人才，公司留你並不是因為看重你，那只是因為公司暫時沒有合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現，你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念。

2、不要自作多情，以為用“辭職”贏得了老闆的關心

老闆能用高薪高位留人，這是否意味着老闆已經開始關心我了呢?可能老闆平時工作比較忙，之前沒有給我加薪，沒有關注到我的發展，這只是老闆短期內對我的疏忽，辭職事件已經説明我贏得老闆的關注。這種想法未免有些自作多情了。不要認為老闆真得是因為工作忙才忽略了對你的照顧。如果老闆認為你在團隊中有足夠的價值，和他是相互依存的關係，他根本不會讓你有機會跟新東家接觸，職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到你的預期，老闆也會直接讓你體諒公司目前的處境。老闆如果出於好心，當他給不起你的時候，絕不會妨礙你的發展，自然就不存在你和新東家談妥了以後，再用高薪高位挽留你的情況了。

3、毀約會讓你兩頭不討好

接了新公司的offer，又眷顧老公司，這種毀約的行為會讓你兩頭不討好。老公司會想，你已經有了跳槽的念頭，高薪高位輕易把你留下，説不定哪天有企業稍加“誘惑”，你就會再次跳槽，這種不穩定因素隨時都會引爆你和企業間的矛盾。對新公司毀約，這本身是一種失信的行為，很難説會不會對你以後的發展產生影響，有時候這個世界很小。

新公司催你入職，可見其對你的重視，而老公司的挽留到底出於何種目的，你並不能完全把握。所以，面對這種情況，我們還是要堅定一點。“樹挪死人挪活”，勇敢地跟老公司説再見吧。

　　職場不必要跳槽的情況

在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裏。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於互聯網行業來説，最短的`跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。

沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

我們説沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然後再有針對性地尋找符合條件的下家。

公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

僅僅因為攀比心理

僅僅是出於攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣於向外去尋找原因，認為是平台不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家幹得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，無異於緣木求魚，可能跳到哪裏都是一樣。

僅僅是想多掙幾兩銀子

僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標籤，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種説法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善於堅持的人。

在未來一年的時間裏，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上採取保守的策略。

比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬於重大的變化，一般在一段時間裏，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生複雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

出於一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。

你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兑現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎麼辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處於沒有後路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。

　　職場跳槽指南

第一步：想想你小時候的夢想

有時候，為了向前走，我們必須向後看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時候的夢想，儘管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。

第二步：為你的技能和興趣列一個清單

為過去10年中的每一份工作，實習，志願者活動列一個清單，然後，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。

尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路並且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。

第三步：想清楚下一步要做什麼

每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什麼?

有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?

第四步：寫下你的目標

如果寫下目標，那麼實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。

如果成功地實現了目標，又會是什麼樣子的?結果是什麼?

當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的參數。

將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機裏來使自己保持專注。

第五步：建立一個目標公司清單

基於工作目標，什麼樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。

利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其僱傭需求等內部資料的人。