白社國小制度建設實施方案
為更進一步的建設好學校、管理好學校、教育好學生、發展好教師,推進我校教育內涵發展、科學發展,全面實施素質教育,進一步激發學校內部活力,建立和完善充滿活力、富有效率、更加開放、有利於學校科學發展的現代學校制度,為實現“讓每一個孩子取得成功”的現代化辦學目標提供製度保障,依據耀州區教育科技體育局(2017)14好文件精神,特制定本方案。
一、指導思想
以十八屆四中全會精神為指導,尊重教育發展規律,針對我校教育發展中基本的、重大的、亟待解決的制度問題,有效整合行政、學校與社會等各方力量,通過完善基本制度,健全長效機制等方式,構建思想理念先進、法規依據充分、具體運行正常、實踐成效顯著的現代學校制度框架,使我校成為教育教學質量穩步提升、辦學活力不斷增強、品牌特色不斷彰顯,社會聲譽與日俱增的窗口學校。
二、總體目標
1、學校管理制度建設
堅持以人為本的管理理念,進一步完善學校各項工作的管理條例,加強學校管理的制度化建設,提高學校人文管理的水平,建立民主、科學、開放的管理機制,形成制度管理與人文管理有機結合的新型管理體制,充分調動廣大教職工的積極性,使學校工作充滿生機和活力。
2、學校民主制度建設
學校的民主體現在課堂教學和師生交往中,體現在有組織的學校活動中,體現在學校管理決策過程中,也體現在學校與社區、家庭及其他成員的溝通與合作中。民主治校,即教職工依法、有效地參與學校管理,是學校有效管理的重要原則,是教育管理民主化的重要內容。
3、推進校務公開,有利於構建學校管理機制
學校制度的核心功能是為了“三個發展”,即學生的發展、教師的發展和學校的發展,而堅持校務公開,正是為了激發教職工的潛能,促進學生的全面發展和學校的可持續發展。
4、加強學校安全管理,努力構建和諧平安校園
以校長為第一責任人,以分管副校長、部門領導為成員的安全檢查領導小組,結合本部門管理的基本職責和管理崗位的工作,進行定期不定期全面安全檢查活動,要求不留一個死角,不放過一個問題,不忽略一個隱患。全面揭示和發現我們學校在管理層面存在的安全問題與安全隱患。發現存在的問題隱患,做出專題安全檢查報告,提出整改工作意見,明確整改工作期限。
三、具體措施
1、建起先進的制度觀念基礎
學校將利用教師會、教研組會議等形式,宣傳學校制度建設的重大意義,認真學習《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》和省市區教育工作會議精神、建設學校制度的理論專著、名校實踐經驗等,統一思想,充分認識到制度建設對推動學校從傳統走向現代,從封閉走向開放,提升學校內涵發展、快速發展的必要性。
2、部分重大制度取得實質性突破
制定《》,根據方案逐步新建、修訂推進,形成相互支持的新型學校治理結構;建立健全學校白社國小常規管理制度、白社國小後勤管理制度、白社國小教學常規管理制度,白社國小安全管理制度、制訂全員崗位職責等關鍵性制度,全面激發學校活力。重點突破以下幾點:
(1)建立學校民主管理制度
繼續完善學校的規章制度建設,使學校從校長到教職工,人人都有自己的責任區域,事事都能有章可循。加強在組織各類教育活動中實施分層管理,堅持有分有合,管理到位,避免管理上的“一刀切”現象。通過“項目競標”的方式創建教師參與學校管理的平台,吸引更多的教師參與項目管理,鼓勵他們勇於承擔責任,發揚主體精神,推進學校管理的民主化建設。
(2)建立學校績效分配激勵制度
創新師資隊伍管理機制,着眼於進行學校師資隊伍管理機制的改革。深化以教職工聘用和管理為重點的學校人事制度改革和分配製度改革,完善重能力、重實績,以績效考核為核心的用人機制和績效工資制,增強教職工的競爭意識、風險意識和責任意識,充分調動教職工的積極性和創造性。
(3)修訂相關的內部配套制度
完善學校內部管理制度,重新修訂與學校制度不相適應的.學校管理制度,包括校務、教務、德育、教科研、財務、後勤等學校工作的各個方面。
3、緊貼中心全面鋪開。
學校制度的建立非一日之功,必須圍繞中心按照“頂層設計――
試點先行――有序推進——全面鋪開”的思路進行,制度經過精心設計一旦確立,就應當有它的穩定性與連續性,運行過程中可能仍然有這樣那樣的不足,要進行適當的微調。試點成熟的制度經驗需要轉化為更大面的共享成果,使點上的經驗在面上推開,面上的問題在點上得到解決,形成點上突破,面上覆蓋,質上提高的良性循環。
四、實施步驟
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