年初跳槽的方法技巧是什麼

年初跳槽可能是很多在職人員都在考慮的事情，這時候就需要請我們知道年初跳槽的一些方法。下面為您精心推薦了年初跳槽的技巧，希望對您有所幫助。

　　年初跳槽的方法

向自己的直接老闆辭職

不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老闆不是首先從你嘴裏聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。

面對面提交辭職報告

找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。

簡單闡述理由

要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠説服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什麼好理由，不説為好。

不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司

當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要説任何不滿。你都離開了，説有何用?老闆還會很誠懇地問你，有什麼抱怨，意見，千萬不要説太多，最好什麼都不説，反而要讚美和感謝公司和老闆為你做的一切。老闆會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

不要輕易接受老闆的允諾

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那麼你要是決定留下，等於毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

堅持到最後，做好每一件事情

這是職業化的標誌。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最後工作日的那個星期五，突然大老闆需要一套更新的今後幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今後的人員和****發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家説再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。

保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要説你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便説自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

製備詳細的工作交接清單

將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會製作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

清理你的電腦，不留下任何後患

刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。

不要利用公司郵箱發告別信

不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，採取匿名的方式發告別信。

　　年初跳槽找工作的方法

為什麼跳槽

在決定跳槽換工作之前，首先要明確自己為什麼要跳槽，是什麼原因導致你決定跳槽，是因為工資待遇們;還是因為工作環境。只有知道了跳槽的原因，才會在找新工作的時候更具針對性。

跳槽準備

在打算跳槽之前，還需要對跳槽做一些準備和分析，以此來判斷你當前的情況是否適合跳槽換新工作。首先是新舊職業的收入差距，如果新舊職業收入差距達到20%甚至更高，那麼跳槽才有價值;

個人抗風險能力：跳槽勢必會給個人生活帶來比較大的影響，如果在短期內沒有找到合適工作，那麼這種影響將會持續下去。所以，跳槽時需要分析個人的抗風險能力，及個人淨資產。如果你流動資金較為豐富，即使跳槽後仍然不會影響正常生活，可以考慮跳槽;

新職位發展前景：新職位的發展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新職位發展前景不樂觀，那麼也就不具備跳槽價值。

怎麼找工作

人才市場：到當地的人才市場找工作是大不部分首先想到的方式。但人才市場一般會依據不同的工作類別劃分成不同的專場。你需要關注當地人才市場的招聘專場信息，然後選擇合適的專場前去;

招聘網站：除了人才市場，還可以在招聘網站上向理想的企業投遞簡歷進行應聘;

朋友推薦：社會拼的就是關係，通過朋友推薦也是一個不錯的找工作方式。

　　年中跳槽的技巧

瞭解職位空缺的`原因

面對自己可能接手的職位，應徵時得問清楚：“這個位置空缺的原因是什麼?”是原來職位的人退休、高升、健康考慮等一般原因，還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由?

針對負面表，你要注意前面的人遭遇的問題短時間能不能解決?相處不睦是個人性格，還是職位設計的角色衝突?能力不足是不是老闆期望太高，卻沒有下放職權與資源?

從問答之間可找出蛛絲馬跡，循線檢驗這個職位與自己的人格特質與能力是否相符。

新東家為了吸引人進門，有時會有所保留。有些公司流動率特別大，管理風格或特定主管，在業界早就聲名狼藉，輕易探詢就能得知。

所以，自己花點時間打聽最為保險。探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都可以。甚至每天送往迎來的大門警衞，都會是正確消息來源。

瞭解薪資條件和報酬

薪水背後代表的是“需求”與“自尊”，到底你的貢獻價值有多少，市場行情如何，勞僱雙方的底限在哪，都是交手的重點。

若自己沒有很好的談判技巧，或是想要拉高薪酬，不妨透過獵頭公司的中間人代為打理。

若一箇中層主管被千載難逢的職位吸引，但跳過去就得放棄一年來即將到手的百萬紅利，獵頭公司的做法，多半會列一薪資結構表，想辦法向老闆解釋説明你的顧慮，以幫助他向股東會提出要求。

若你單槍匹馬赴約，面對的又剛好只是薪資部門負責人，無法充分表達的同時，又可能被對方一句“我們不可能再多付100萬替你cover!”所打斷，難堪之餘，只得摸摸鼻子放棄。

瞭解你的“新東家”

這是很必要的。霧裏看花花最美，所以你必須有一雙慧眼，看清新東家的真實面孔，包括公司發展潛力、崗位前景、工作環境、薪水福利等等。在計算清楚“跳槽成本”之前，請不要輕舉妄動，否則暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉?

做好交接工作。

找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無關了。凡事要善始善終，離開之前，應該儘量配合接你班的人做好交接工作，這是一個人最基本的職業素養。

為了避免一失足成千古恨，年中跳槽技巧讓你知己知彼，做好準備跳槽才能穩固降落，避免跳槽失敗，或者無法適應跳槽後的工作，而吃了大虧。

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