職場聰明人的九個交際處事原則

職場上如果你只會埋頭苦幹是無法出成績的，職場上聰明的人都善於結交朋友。所以今天小編就講講職場聰明人的九個交際處事原則，大家一起來看看吧。

　　職場交際處事原則

1、切莫交淺言深

對剛開始不熟的人一定要管住自己的熱情和嘴巴，適當有所保留和謹慎，尤其小心自來熟的人，他們很多隻是出於習慣的熱情，根本沒有走心，轉身就可能賣你。

2、低調做人，高調做事

評價別人千萬別從人品道德一刀切，做事要有自己的風格，建立自己的口碑，不輕易動搖，別在背後議論別人當長舌婦。

3、任何時候，記得給對方留面子

哪怕對方是傻逼，在心裏罵了一萬遍，但出口的時候一定要留三分情面。

4、記得培養自己的核心價值

只有自己優秀、真誠，優秀的人自然都會向你靠攏，不要年紀輕輕，滿腦袋都是人脈、經營這樣的詞彙。更優秀的人都不是傻子，人家看的懂你到底是真材實料，還是刻意偽裝。

5、留有一部分的安全距離。

不管是朋友還是戀人之間，一定要留有一部分的安全距離。

每個人都有別人不想去觸碰的底線或者忌諱。長點腦子，記住，不要去撩撥。

6、做事、開玩笑、説話分場合

和長輩尤其一些傳統一些的在一起，儘量不説網絡用語，耐心的教他們使用這些電子設備，説的話題最好是長輩喜聞樂見的積極方面比如養生、努力工作等等。

7、減少時間在無效社交上面

年輕時時候時間那麼寶貴，應該重點放在提高自身能力上面，而不是和一幫沒什麼受益的泛泛之交消磨在飯桌和KTV，那不是人脈，那是浪費。

8、不要把別人對你的善意當成理所當然

這個世界，除了你的親人，沒有其他人有義務對你好，遇到善意，請一定知道珍惜和感恩。

9、學會適當拒絕

你不是萬能包子，哪裏都有你的身影，你有自己的事情，對別人過分的請求，一定要學會堅定的拒絕。

　　職場人際關係技巧

1、保持友好的靈活性

當你與人們發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭鬥，這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。

2、展現積極的身體語言

如果你輕鬆自然，充滿自信，人們和你在一起也會感到輕鬆;如果你緊張不安，他們也有同樣的反應。因此，走路，講話的方式是很重要的。要有意培養自己良好姿態的意識。當你傳達積極的身體信號時，人們酒會不由自主地對你做出更好的反應。

3、保持令人愉悦的聲音

誰也不會認為自己講話的聲音過大。其實這會讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對你做出熱烈的反應，你就要讓自己的聲音聽起來像“微笑”似的。無論他們能否看到你的表情，他們都會做出反應。

4、恰當地表達信念

你的個人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰，也樂意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享，但要恰當地表達信念。要學會温和地對待人們，千萬不要粗魯無禮，令人討厭。要想影響人們，就要細心地對待他們，尊重他們，他們會更加尊重你。

5、細心傾聽

成功人士都是傾聽大師。要想成功，首先就要真誠地聆聽人們講話，真誠地問他們問題，有一句諺語説的`好;“人們不關心你知道多少，直到他們知道你關心他們多少。”看着對方的眼睛，傾聽他們的心聲更能表達你的真誠與關心。

6、做好準備

有時，你害怕約見別人，是因為你對情況毫無準備。大多數人都有過這樣的經歷。如果你沒有準備好談話或者緊張不安，你就很難與對方進行良好的溝通。做好準備是建立良好人際關係的一部分。

7、真實可信

人們需要感覺他們能相信我們，相信我們會誠實地對待他們，處處為他們的利益着想。我們必須作到誠實，值得信任，可靠，永遠如此。如果你以誠待人，真誠地關心人們的境遇，他們酒會感覺到，就會做出反應。真誠才能為你贏得良好的人際關係。

8、找到靠岸點

人們像島嶼，你則是繞着島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優點，把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。

9、搭建橋樑

明智的人特別注意搭建與人溝通的橋樑，無論它們當時看起來是多麼微不足道。千萬千萬不要樹立不必要的敵人，這個原則的背後有着重要的精神，論理和道德上的原則。學會搭建橋樑的藝術和原則吧，它會給你帶來豐厚的回報。無論如何，你都要向儘可能多的人敞開溝通大門。

10、富有同情心

同情的意思是想他人所想，把自己放在對方的位置上，分享他人的感受。同情還包括學會用他人的語言講話。你要想進入他人的私人世界，瞭解他們的思維模式，你就要跨越障礙，用他們能理解的話語與他們溝通。即便有不同的看法，也要去愛人們。

　　職場人際交往

與人初次見面，要保持微笑的去和別人説話

與人初次見面，要保持微笑的去和別人説話，最好在説話的過程中能注視對方的眼睛，嘗試着去觀察對方眼睛的顏色，這樣會留給別人一個比較獨特的印象，可能就是是因為你注視的時間會多出1、2秒，或者你的眼神會很特別，總之對方真的會對你有不同的反應。

與同事和老闆聊天的時候，眼睛要注視對方的眼睛

不管是和同事還是老闆聊天的時候，眼睛要注視對方的眼睛，不要在注視的過程中因為不好意思而去作出眼睛遊離的舉動，這會讓他們覺得你沒有尊重他們，這樣就容易導致他們心裏的不快，雖説表面他們沒有什麼，其實內心已經暗暗的把你記下了。所以，在聊天的過程中，在你注視別人想轉移視線的時候一定要自然。這樣別人才不會有不被尊重的反應。

懂得感謝別人

我們在職場生活中，經常都會拜託別人做點小事。例如拿個快遞，帶個盒飯，協助尋找資料等等。這些工作是你自己的，你請到別人幫忙，別人如果願意幫你那是情分，不幫你是本分。所以對別人説謝謝，以表感謝，這是理所應當的事情。別人也覺得幫你還是一件不錯的事，你們的關係自然就親近很多。

分享辦公室零食

雖説大家都是成年人了，不怎麼吃零食。可是有零食和沒有零食還是有很大區別的。都説吃人最短，拿人手短。我們不求他們吃了零食有什麼回報給到我們，但是吃了你的零食後凡是有什麼好事或者小道消息都會提前透露給你(當然除了那些沒有道德底線的人)。這也是一種資源呀。

慢慢説出與別人的共同點

當你發現和某人有共同點，你越慢説出來，對方的驚喜和震撼會越大。如此一舉，你的舉止也像只耐心、優雅的大老虎，而不是毛躁、孤單、急着找伴的小野貓。附帶聲明：別等太久才説出你們的共同興趣，否則會讓人覺得你在賣弄。

儘量將重要關係融入圈子

通過圈子互動維持，一個人勢單力薄。在這個高速發展的年代裏，一個人的力量是顯得那麼渺小，只有團隊的力量，才能在這樣快速發展的環境下有立錐之地。而團隊裏的人都有一個共同點，那就是會有一定的相同興趣愛好和相互之間的關係非常融恰。這樣就做能夠把圈子維持長久，當你有什麼事要做的時候，這個圈子將會給你很大的幫助。

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