公司企業文化看板應包括什麼內容

企業文化看板是很多公司都有設立的，那麼一般要包括什麼內容呢？下面是小編為你整理的公司企業文化看板應包括的內容，希望對你有幫助。

　　公司企業文化看板應包括的內容

1、首先包括：企業的宗旨，企業管理方式，企業的社會地位，企業的行業影響力。2、其次包括：企業發展離不開員工的加入，説説企業為員工創造的什麼條件?企業的人性化思想3、最後包括：企業未來的發展方向，想實現什麼樣的最終目標!

　　公司企業文化牆應包括的內容

一個企業自它誕生的第一天起，它的另一種更有價值卻又是無形的東西隨之誕生，那就是企業的靈魂——企業文化。

企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規範。

一個企業缺乏鮮明的企業文化，這個企業就沒有了凝聚力，從而也會喪失持久的競爭力。越來越多的企業意識到企業文化的宣導價值，將企業文化建設融入辦公空間、工作流程及員工手冊之中。

優秀的企業文化導入可發揮如下作用：

*傳播企業文化，樹立良好的公眾形象;

*對員工的價值取向和行為起導向作用;

*對員工的思想、心理和行為具有約束和規範作用;

*增強企業的向心力和凝聚力;

*激發員工使命感、積極性和創造精神，從而推動企業經濟實力持續發展;

在辦公空間內導入企業文化，北京紅樓基於多年服務經驗總結實施要點如下：

1、企業文化牆設計需兼顧文化與辦公空間的融合程度，優秀的設計結果是企業文化建設的.載體，亦可對辦公空間起到美化作用;

2、企業文化牆設計需具有系統性，最好是對整體辦公樓進行規劃設計，把控節奏感及品牌調性，適用、簡約，形成鮮明企業文化特色為宜。

3、材質及視覺傳達形式的多樣化：企業文化建設是一個長期導入及重複吸收的過程，優秀的企業文化設計作品可以精準的訴求、優美的畫面及表現形式引發關注，可使受眾對企業文化的理解由被動吸收轉為主動學習。

　　企業文化牆設計內容

1、户外或者較大宣傳欄：可根據不同職能部門劃分相應模塊，具體放置內容由部門自行決定，可以凸顯他們的特點即可;更換頻率可一季度/半年/年，具體據變化而定;模塊管理權歸部門，整體監督檢查歸HR;

2、前台周邊：建議放置公司簡介、成長曆程、取得成績、牌匾等，更新頻率建議次/年;由HR直屬負責;

3、茶水間或通道牆：建議放置員工相關內容：活動照片，文章分享、表彰等等，更換頻率與舉辦活動的頻率一致，HR負責統籌，其他部門提供資源;

4、廁所：小故事ok，不過要考慮趣味性和更換頻率，可考慮交給行政負責，HR當然更沒問題。

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