招聘策劃方案模板
一、招聘目標(人員需求):
職務名稱 人員數量 其他要求
職位1 X X
職位2 X X
職位3 X X
二、信息發佈時間和渠道
1、XX報 X月X日
2、XX招聘網站 X月X日
三、招聘小組成員名單
組長:成員1(人力資源部經理)對招聘活動全面負責
成員:成員2(人力資源專員)
具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
成員3(人力資源專員)
具體負責招聘信息發佈,面試、筆試安排
四、選拔方案及時間安排
1、管理職位
職位1 主管領導1 X月X日
初試(面試) 主管領導1+人事部領導 X月X日
複試(筆試) 主管領導1 X月X日
2、業務類職位
資料篩選 招聘專員+主管領導2 X月X日
初試(面試) 招聘專員 X月X日
複試(面試) 主管領導2 X月X日
3、行政文員
資料篩選 招聘專員+主管領導3 X月X日
面試 主管領導 X月X日
五、新員工的上崗時間:
預計在X月X日左右。
六、費用招聘預算
1、XX日報廣告刊登費 X元
2、XX招聘網站信息刊登費 X元
合 計:X元
七、招聘工作時間表
X月X日:起草招聘廣告
X月X日~X月X日:進行招聘廣告版面設計
X月X日:與報社、網站進行聯繫
X月X日:報社、網站刊登廣告
X月X日~X月X日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選 X月X日:通知應聘者面試
X月X日:進行面試
X月X日:通知通過面試人員進行復試
X月X日:向通過複試的人員通知錄用
X月X日:新員工上班
人力資源部
XX年X月X日
招聘策劃方案模板 [篇2]
一、人力資源現狀分析
1、公司現有大學生xx人,佔公司員工總人數的xx,所佔比例較小;2、xx年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職),佔xx年總招聘人數的,較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式,招聘應屆畢業生,設計招聘人數xx人,設計佔下年度總招聘人數的xx以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現有生產部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩定。
2、後勤部門,因項目增加,人員相應有所調整,個別部門不變。
3、新項目建設,需要新增編制。
三、未來人員流失預測
1、未來退休人員的預測
現公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對於公司規模來説,數量相對較少。
2、未來離職人員的預測
人員正常流失率控制在xx以裏,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰略發展要求,對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。
(一)專業型人才
公司預計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。
(二)業務經營型人才
隨着公司業務規模的擴大,公司將拓展銷售領域及市場份額,需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才,初步估計業務經營人才xx名。
(三)財務管理人才
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源,急需財務管理型人才xx名;五、總結
xx年招聘任務艱鉅,後期的育人、留人需要各部門相互之間配合,儘量減少新進人員培訓成本。
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