校園招聘策劃方案
一、 校園招聘實施説明
為做好20XX年應屆本科生招聘工作,結合公司對於各類專業人才的需求以及公司實際情況,特定本招聘計劃實施方案。
二、校園招聘計劃目的
通過制定合理和有效的招聘程序,引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生,充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍,提高公司人員的綜合素質,構建企業人才梯隊,為集團發展發展補充新鮮血液、儲備人力資源。
三、校園招聘預期目標
1. 在2個月內,力爭招聘到20名(部分學校20XX年3-4月份舉行人才雙選會)優秀的畢業生;
2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度;
3. 利用校園招聘的`機會了解目前高校人才培養情況,以便更好地招聘到公司合適的人才,做好人才儲備。
四、校園招聘負責人
領 導:
成 員:
人力資源部:
各產業公司:
五、校園招聘原則
1. 德才兼備原則:招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識,更要考察其人品與素質;
2. 雙向選擇原則:招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇;
3. 擇優錄取原則:在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生;
4. 準確原則:招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業生未來的工作表現;
5. 公平原則:招聘人員在確保選拔制度給予合格應徵者平等的獲選機會 6. 認同原則:招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識;
六、校園招聘時間安排
(歷時2個月)(不包括校園宣講)
七、校園招聘具體實施細則 1) 招聘需求統計與彙總
各用人部門發出針對20XX屆畢業生的招聘需求,具體由部門負責人提出,需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數、專業、到崗時間、特殊招聘要求等,人力資源部在彙總公司各部門的招聘需求(如下表)後,將根據實際需求實際情況實施統一招聘。
各部門需求計劃
2) 招聘計劃實施方案擬定
方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
3) 招聘前期準備
1. 目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出,主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校,進而明確目標院系、目標專業。在確定目標院校、院系後,需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯繫,需瞭解如下情況:目標院系2013屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
目 標 院 校
2. 招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後,需第一時間與目標院校取得聯繫,通報行程安排,請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作,並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。
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