公司校園招聘的策劃方案

公司需要廣納人才，大學就是一個人才聚集的地方，那麼公司校園招聘如何策劃呢?下面由小編為大家精心收集的公司校園招聘策劃方案，歡迎大家閲讀與借鑑!

一、概述

二、招聘需求彙總

各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位説明書。

人力資源部在彙總公司各系統各部門的`招聘需求後，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。

三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策

四、招聘前期準備

(一)物資準備

包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。

(二)目標院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並

確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。

(三)與各目標院校就業處、院系取得聯繫

在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯繫，需瞭解如下情況：目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

(四)招聘行程的確定並及時通報各目標院校

根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。

在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯繫，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等信息。

五、招聘實施

(一)前期宣傳

1、公司網站、專業招聘網站發佈校園招聘行程安排;

2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;

3、學校就業處網站發佈公司的校園招聘信息;

4、學校的論壇發佈公司的校園招聘信息;

5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。

(二)校園宣講會

工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的佈置及設備的調試。

1、宣講

2、互動答疑

3、投遞簡歷

(三)筆試、面試

1、初面：用人部門+HR

2、筆試(待定)

3、複試：用人部門+HR

4、終試：HR

(四)確定錄用並簽訂就業協議

六、招聘總結、反饋

(一)錄用人員基本信息的錄入

(二)招聘分析

(三)招聘總結及反饋