招聘方式有哪些
招聘是人力資源管理的工作內容之一,當中過程包括髮布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。一起來看看招聘方式,僅供大家參考!謝謝!
揚長避短式招聘
位置不好,就不要在招聘信息中説太多位置的信息;薪酬不好,就寫清楚範圍即可。
把公司的優勢寫出來,缺點少寫。
互聯網是趨勢,現在渠道基本都從線下轉移到線上,上次去現場招聘會,招聘的人比面試的人還多。
所以線上資源得好好利用,在線上的招聘信息一定要好好寫!重點是,公司網站最起碼要完善一下,美觀一點啊!
情感式招聘
在公司人文、環境上應該體現出優勢來,比如員工情懷、自由度、價值體現等方面,比大公司更加靈活。
也適當招聘一些有潛力但沒有經驗的人,比如應屆畢業生,加以培養。
注意一定要是有潛質的,這個可以藉助人才測評工具來參考選擇。
多渠道招聘
別以為線上、線下招聘平台就是招聘方式的全部了,多的是你不知道的方式。
發散你的想象力,去挖掘更多的招聘渠道吧!
去婚戀網站招聘
在相親平台發佈徵友信息,在擇偶要求裏寫上:(1)有三年java開發經驗;(2)品行良好;(3)本科及以上學歷;(4)有XX行業的優先;不久之後,她就招到了合適的程序猿。
此手段的高明之處在於:
(1)能上婚戀網站的程序猿一定是單身,不用顧慮他因為小孩影響工作;
(2)婚戀網站的'個人資料裏都有大致介紹以及收入情況,初步判斷他的薪資收入,來面試商討薪資範圍的時心裏也會有個底。
先問熟人是否要跳槽
比如你要招個開發,你找你一個非本公司的、目前沒有換工作打算的開發朋友,問問他要不要跳來你們公司,在通常情況下對方都會拒絕。
在拒絕你後,你可以撒撒嬌,問問他能不能幫忙忙介紹一個合適的人。這時候出於面子問題,肯定會答應下來。
這時候,你可以隔幾天催一下他什麼時候推薦人,他有可能圖個清靜,也有可能是出於拒絕過你的愧疚感,就會幫你介紹合適的人了。
-
國小教師年度考核個人述職報告6篇
在當下社會,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有成文事後性的特點。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?以下是小編收集整理的國小教師年度考核個人述職報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。國小教師年度考核個人述職報告1尊敬的領導:您好!回顧xx至xx年度第...
-
英語學科組研修計劃
時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們的工作又將在忙碌中充實着,在喜悦中收穫着,來為以後的工作做一份計劃吧。什麼樣的計劃才是有效的呢?下面是小編為大家收集的英語學科組研修計劃,僅供參考,希望能夠幫助到大家。英語學科組研修計劃1隨着課程改革的逐步深入,新...
-
【熱門】失敗的經歷作文合集七篇
在日常的學習、工作、生活中,大家都經常看到作文的身影吧,作文是人們以書面形式表情達意的言語活動。相信很多朋友都對寫作文感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的失敗的經歷作文8篇,歡迎閲讀與收藏。失敗的經歷作文篇1我的媽媽工作很忙,整天早出晚歸,沒時間做家務...
-
人力資源總監工作計劃範文(精選10篇)
日子如同白駒過隙,不經意間,又將迎來新的工作,新的挑戰,讓我們一起來學習寫工作計劃吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!下面是小編整理的人力資源總監工作計劃範文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源總監工作計劃1一、完善公司及部門組織架構1、公司...