2017建築工人實名制 工程人得先解決的問題

建築工人實名制是2017年國家不斷推行的工作之一，但是全國有5000多萬建築農民工和8萬多家建築企業，這個巨大的人羣該如何實行實名制，是考驗全建築行業的一個重要問題，今天應屆畢業生考試網小編就先帶大家認識認識2017年建築工人實名制,工程人得先解決這3個問題!

　　一.消除人數龐大的農民工的顧慮。

農民工羣體的流動性和隨意性很大，政策必須更加接地氣才能有效實施。雖然農民工實名制很好，但實施前必須打消農民工的種種顧慮，否則，農民工便有可能不配合實名制管理。

　　二.建築企業如何保障規範工資支付

“規範工資支付”如何來保證?真正的工程人都明白，農民工工資的發放是隨着工程計量款而進行的，然而工程上不確定因素太多，“停工、阻工、窩工等”每個工程上都不同程度的存在。一旦工程不正常如何來實現工資的`按月發放?更多的時候拖欠工資是迫不得已，而農民工“公司化”後，很顯然一旦遇到這類突發性問題，工資的發放就要強加到企業頭上，這樣一來便會增加企業的負擔。所以企業必須做好應對機制，保障自己不被拉入黑名單。

　　三.建築企業怎麼保障農民工技能培訓

如果培訓費用讓農民工自己來承擔，他們能夠自願接受麼?而各企業也不會心甘情願去承擔這5000多萬人次的技能培訓和鑑定費用，所以在這方面，建築企業最好儘早做好準備，儘量利用政策方面的紅利來解決這個問題。

建築工人實名制是整個建築業後續一定會實施的事情，如何利用互聯網和政府紅利來解決這個問題，是各大建築公司必須考慮的。希望各位工程人也能對這些事增加了解，讓建築行業越來越好。