績效管理到底是什麼
何為績效管理?何為績效考核?這個問題,是企業的各級管理者,尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。下面是小編為大家帶來的關於績效管理到底是什麼的知識,歡迎閲讀。
績效管理到底是什麼
這兩個概念,是從西方引進的,之所以出現當前這樣認識上的模糊局面,或許是翻譯的`偏差,或許是“照葫蘆畫瓢”的幼稚,或許是以訛傳訛的謬誤。
應該怎麼來理解?
1、績效管理,是企業各項經營管理活動的統稱,它包括了人力、財務、生產、採購、銷售等各個系統,企業所有的管理活動都屬於績效管理的範疇。
2、績效考核,是企業按照既定的考核方案,對各項主要經濟技術指標完成情況進行的考核,績效考核僅僅是企業的一個管理手段。
3、績效管理,不是人力資源部門自己的事情,而是企業各個部門、各個層次、各個單位的共同責任。
4、績效考核,是以人力資源為主、個別職能部門參與的一項管理活動,這個過程要避免 “運動員”和“裁判員”同時上場。
5、績效管理的目的,是如何來實現企業整體績效的提升,是每個部門都必須堅持的基本原則。
6、績效考核的目的,基本的任務是如何利用比較科學合理的辦法,把工資和獎金分好,體現薪酬分配的公平公正,員工的積極性並不全是靠績效考核“考”出來的。
基本概念搞清楚了,目的任務弄明白了,所有的糾結也就迎刃而解,從此大家不必再計較何為績效管理,何為績效考核,也不會再把“績效管理”和“績效考核”混為一談。績效管理是企業的事情,績效考核更是企業的事情,政府機關和事業單位不要在這方面瞎摻和
-
績效管理的基石
企業如何才能把績效考核落到實處,真正有效激發企業活力呢?這就需要提前瞭解績效管理的基石信息,下文是小編整理的相關內容,歡迎閲讀參考!績效管理一直是企業管理的一個難點,很多管理者抱怨找不到好的方法來進行績效考核,認為在績效管理中指標的科學性和可操作性是績...
-
醫院績效考核及績效工資分配辦法實施細則
引導語:隨着國家公務員工資體制的改革,事業單位的工資改革已擺到我們面前,而改革的主要內容是績效工資。下面是yjbys小編為你帶來的醫院績效考核及績效工資分配辦法實施細則,希望對你有所幫助。一、各類人員薪酬權重係數的設計權重係數是指用於指導制定各類人員所...
-
員工績效管理的基礎
績效管理是每一家企業都需要重視的,今天呢,小編就為大家推薦員工績效管理的基礎,希望能幫到大家哦~員工績效管理的基礎當前,企業之間的競爭是核心競爭力的競爭。我國企業要想提升核心競爭力,就必須向內部管理要效益,加強績效管理。因為在企業的人力資源管理系統中,績...
-
金融企業績效評價分析
全面客觀正確地評價金融企業的企業績效,對於正確評估金融企業的真正價值、衡量經營者的經營業績具有重要意義。此外,正確客觀全面地評價金融企業績效,對於政府轉變職能,加強宏觀調控也具有重要的參考價值,對於宏觀經濟的發展也有重要的意義。一、引言隨着我國市場經...