快速提升領導力的七個環節
其實,領導力是每個人應該擁有的一種能力,也是每個人潛在的一種能力。下面小編為大家介紹快速提升領導力的七個環節,希望能幫到大家!
這種能力,我們平時就應該特別注重和培養,因為,強大的領導力能夠影響他人跟隨團隊朝着同一個目標前行。
關懷
即關心、幫助、愛護、照顧之意。很多領導者太過追求績效,而忽視了把人放在優先的位置。還有喜歡的人,多幫助一點;不喜歡的人,就少接近,我們必須跨出這一步。只有站在別人的立場上,才能正確的看待每個人的價值。人們會向那些能夠提升他們價值的人靠近,而遠離貶低他們的人。
學習
有了關懷,下一步就要去試着瞭解他人。如果我們不花時間去了解他們,跟夥伴們建立有效的交流,就可能成為一個孤獨的領導人。多去聽聽他們的故事,關係和了解他們的專長,學着欣賞他們的差異性,問問他們關於工作上的意見,儘量學着站在他們的立場來看事情。
欣賞
即認同、喜歡、稱讚之意,是一種尊重的表現。我們都會去欣賞跟我們投緣的人,但如果我們只欣賞跟我們類似的人,可能會錯失一些東西。我們應該努力地去看別人特殊的經驗與技巧,並跟他們學習。如果我們用這樣的態度對待夥伴,欣賞他們,我想他們會更願意尊重和服從領導的。
付出
付出有奉獻之意。當我們願意放下手邊的'工作,而為你的夥伴付出時,他們可以感受到你是真心,並會發出內心的感恩之情。在團隊建設中,領導者應無保留的希望自己的夥伴成功,雖然這不是義務,但是無私的付出會將團隊引向健康的發展方向,營造出和諧的文化氛圍。
肯定
語言的力量不可小視。回想一下,我們最喜歡的老師中,是不是都有一個共同的特點,因為有他們的肯定,因為肯定,能讓我們更有信心。肯定的話語可以造就一個人,我一直相信這句話。如果你要影響你的夥伴,就讓他們成為最好的拉拉隊長,讚揚他們的優點,表揚他們的成就。
領導
有一個管理理論:最好的管理其實是影響。在完成關懷、學習、欣賞、付出、肯定後,我們才具備領導團隊與夥伴的基礎能力。當然,有天生領袖特質的領導者,就會更快成為一個具備影響力的領導者,只有成為了一個有影響力的領導者,成功才會離我們不遠了。
成功
首先問自己:做一個成功的人,還是擁有一個成功的人生?單純的成功往往是指個人的收穫,而帶領夥伴們共同享受成功的喜悦,就是成功的人生。真正的領導者不會利用人來贏得成功,而會帶領團隊一起走向成功。如果擁有這樣的動機,才會成為別人想要追隨的領導者。
我希望大家會遵循這些步驟來要求自己、成長自己,持續做好每一步,都早日成為一名合格的領導者。
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