女性領導如何提升領導力
所謂領導力,是指領導者不憑藉特權,也不憑藉組織給予的權力,更不憑藉外在的勢力,而能説服並指導下屬行動的能力,或者説是能夠集聚人們的能力和願望,以實現共同目標的能力。下面小編準備了關於女性領導提升領導力的文章,提供給大家參考!
女性領導者若想在充滿競爭的職業環境中少走彎路,獲得成功,就必須不斷地進行自我改進,克服劣勢,發揮優勢。然而令人遺憾的是,許多人卻走進了這樣的誤區:一是過分強化男性化特徵,一心想做“女強人”;二是過於強調女性化特徵,主張迴歸家庭;第三是沒有把工作與生活分開,最不明智的是用管老公的方法來管自己的員工,或者把生活中的情緒帶到工作中來。這些顯然都是不對的。筆者認為,女性應從以下幾點出發提升自己的領導力。
增強自信
研究表明,目前在高層管理者中女性的比例之所以較低,更多的是因為女性信心不足或者社會壓力,而不是因為女性在實際能力程度上與男性有多大差距。因此,只有自信,才能贏得別人的尊重和信任。而認識自我、瞭解自我、客觀評價自我是提高自信的基礎,也是成功的關鍵。具體來説,一要恰當地認同自己,而不是苛求自己;二要正確地對待成功和失敗,經得起挫折的考驗;三要正視自己的短處,既努力揚長,更注意補短;四要收起自己的柔弱,克服心理弱點,樹立自立自強觀念,培養積極的心態,激發自身潛能,相信自己有能力戰勝困難。
培養獨立
對於女性領導來説,要重點培養主體意識,增強管理活動中的獨立性,減少依附性是非常重要的。一定要摒除眼界窄、依賴心強、小女人心理、胸襟不開闊、斤斤計較等弱點,做到有主見、有魄力、有膽識、有理智、敢決策、包容大度、不慕虛榮。
控制情緒
情感對人的思想行為、工作積極性、身心健康等都有着重要影響,任何事物都有積極與消極兩個方面,若能從積極的角度看問題,就會使人增強信心,振奮鬥志,產生樂觀、積極的情緒;反之,從消極的角度看問題,就會使人產生悲觀、消極的情緒。女性領導者應該培養積極的情感,克服消極的情感,增加情緒體驗。
剛柔並濟
女性領導在事業上要想有所成就,在具備女性的温柔、細膩、富於情感等優勢的同時,應有意識地改變以往優柔寡斷、處事不決的形象,學習男性領導的剛強、果斷、意志堅定等優秀品質,將女性的魅力和智慧與男性的意志和魄力融於一身,達到以柔克剛、剛柔並濟的效果。
持續學習
知識是解決問題的武器。只有不斷地學習,才能尋找到領導能力提升的突破點。女性領導要努力學習現代管理知識,並不斷總結工作中的'管理經驗,提高科學決策能力。
提升氣質
良好的氣質能感染和激發下屬的潛能以喚起他們對工作的熱忱,營造充滿活力和人情味的工作氛圍。女性領導應根據自己的工作環境、個人特點,不斷加強自我修養,注重培養情趣,使自己的內在氣質和外在儀表融為一體,盡顯女性領導獨特的風格和魅力。
總而言之,女性領導者首先是一個女人,然後才是一個領導者。女性擁有的特殊的細膩、温柔的氣質特點,應該是女性在領導活動中能展現自己長處的重要品質。同時還應該學習男性獨立、自信和大度的作風,使職業生涯更加完美。相信將會有越來越多的領導崗位閃爍着女性的光芒。
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