遊戲玩得好才能進國際會計師事務所？

“認真讀書少玩遊戲才可以找到好工作”—這種從小到大被認為“真理”的觀點，似乎要被動搖了。近日，國際四大會計師事務所之一的德勤(Deloitte)宣佈，他們將在正常的員工入職流程之中加入一個新環節：員工需要通過一款手遊，來對自己的心理狀況進行評估。

根據衞報的報道，德勤公司聯合心理測試服務公司Arctic Shores共同打造了一款名為《螢火蟲的自由》(Firefly Freedom)的手遊。根據App Store頁面的説明，這款遊戲將會通過多個關卡對於玩家人格的不同方面進行測試，而據德勤方面人士表示，這款遊戲還能夠幫助他們對於員工的勤奮程度、風險管理規避、完美主義傾向等能力和特質進行篩選。除了這款遊戲之外，Arctic Shores打造的另一款遊戲，以宇宙探索為主題的《Cosmic Cadet》同樣採用了此類以遊戲的形式對玩家進行心理測試的模式。

德勤公司高管Emma Codd表示，他們希望通過遊戲測試的方式來構建多樣化的人才庫：“我們需要不同背景的人加入德勤，為公司帶來全新的視野與經驗。我們擁有令人信服的證據表明，通過這種方式，可以找到擁有天賦的人才，為新千年一代帶來發光的機會。”

值得一提的是，這款遊戲雖然為企業招聘提供了全新的方法參考，並且得到了像德勤這樣的國際大企業的認可，但事實上我們很難確定僅憑一款遊戲做出的人格判斷是否足夠確信。舉例來説，英國衞報在文章中提到，某些在心理測試中表現優異的人卻最終成為一名有毒物品成癮者。這不禁也讓我們聯想到之前有關遊戲成癮性的一系列指控。

而這種遊戲化的測試進程本身也會帶來一些令人哭笑不得的情況。一位競聘者這樣告訴媒體：“他們告訴我通過這個遊戲可以測試我的風險承受能力、思維的.敏捷性和持久性，但問題是在我進行遊戲之前，遊戲就警告我説，該程序可能並不能完全匹配你的設備——這是不是意味着因為我買不起一個像樣的設備，所以我的僱主就不打算給我這份工作了?”

另一方面，即便通過遊戲能夠詳細瞭解一個人的人格情況，但它往往無法判斷一個人的社交水平、表達能力等，因此它在很長一段時間中只能作為傳統招聘的“高科技輔助”，而無法單獨勝任判斷一個人是否能勝任某一項工作的功能。

當然對於遊戲玩家來説，這或許是一個好消息，那些以往只能在遊戲過程中所體現出的急智、專注以及通過對程序的瞭解而尋找漏洞竅門的能力在這裏都可以派上用場。德勤方面今年將利用這一遊戲招聘手段招收200名新員工，而明年如果效果被證明有效，它即將用於1500名員工的招聘流程中。